Junior HR Training Specialist - Desio, Italia - SACCHI GIUSEPPE SPA

SACCHI GIUSEPPE SPA
SACCHI GIUSEPPE SPA
Azienda verificata
Desio, Italia

3 settimane fa

Piero Bianchi

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee
Descrizione
Il Gruppo Sacchi, leader nella distribuzione di materiale elettrico del Nord Italia, da 65 anni è il punto di riferimento per le aziende che operano nei settori dell'installazione elettrica, della building automation, dell'automazione, dell'illuminazione e della sicurezza.

Con oltre 90 punti vendita di 5 differenti insegne, Sacchi, Demo, Comel, D.M.E. ed Elettric Center, 2 megastore di elettronica di consumo e 2 centri logistici, il Gruppo Sacchi offre a oltre clienti la più ampia disponibilità di prodotti e soluzioni per il professionista elettrico, rapidità e affidabilità nelle consegne, un servizio eccellente e la competenza e professionalità di 1300 collaboratori, con un fatturato 2021 di 718 milioni di euro.

Dal 2017, il Gruppo Sacchi è entrato a far parte di Sonepar Group, il distributore di materiale elettrico n. 1 al mondo.

**Junior HR Training Specialist - Tempo Determinato**:
Sacchi Giuseppe SpA è alla ricerca di una persona che occupi il ruolo di Junior HR Training Specialist presso la sede di Desio (MB).

**Contenuto della posizione**:
All'interno della Direzione HR, fornirai un prezioso supporto per le attività legate alla formazione, con particolare riferimento all'ambito digitale.

**Principali responsabilità**:
Revisione e adattamento di materiali formativi per l'erogazione in e-learning;
Creazione di corsi online;
Supporto ai team aziendali nella predisposizione e rilascio di contenuti formativi;
Gestione della piattaforma interna SuccessFactors, compresa la creazione di report e l'estrazione dei dati;
Supporto anche sugli altri progetti trasversali HR.

**Requisiti e Competenze richiesti**:
Laurea in discipline umanistiche o economiche;
Esperienza pregressa nella predisposizione di corsi e-learning presso società di formazione;
Orientamento digitale e curiosità per i nuovi tool di formazione;
Desiderio di sperimentarsi in una realtà aziendale strutturata con una forte attenzione allo sviluppo delle persone;
Conoscenza dell'Inglese livello B2;
Pregresso utilizzo di Articulate e SuccessFactors sono requisiti preferenziali.
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