Employer Branding, Educational Affairs - Lombardia, Italia - Confidenziale

Confidenziale

Azienda verificata

Lombardia, Italia

6 giorni fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Titolo della posizione:
EMPLOYER BRANDING' EDUCATIONAL AFFAIRS & GENERATIONS MANAGER

Descrizione della Divisione:
Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti. La nostra area ha il compito di identificare' formare' sviluppare' ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati' garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.

Attività:
Cerchiamo una figura da inserire nella funzione "Rapporti con le Scuole e le Università' Talent Acquisition e Young Community" che risponderà all'Head of Employer Branding' che riporta gerarchicamente al Direttore HR&ICT e sarà responsabile di un team.

Principali attività

1)RELAZIONI CON LE SCUOLE E LE UNIVERSITA' E ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
- Gestione end to end delle attività di orientamento e PCTO con le scuole secondarie di primo e secondo grado. Fondamentali capacità di PM per seguire sia lo sviluppo della Piattaforma digitale (url removed) e per gestire le relazioni con i diversi stakeholder (Presidi' Prof' Studenti' Fornitori' Colleghi)
- Gestione delle relazioni' della calendarizzazione e della realizzazione delle attività di Orientamento & Branding presso le Università italiane con la finalità di posizionare Edison come "best choice" per i neolaureati e gli studenti universitari
- Realizzazione e gestione di attività di orientamento e formazione per i figli dei dipendenti del Gruppo Edison
- Attività volontaristica di orientamento nelle università e nelle scuole

2)SELEZIONE
- Sistema - Implementazione di Workday come sistema di recruiting per tutto il gruppo Edison. Project management (gestione del progetto e monitoraggio dei risultati)
- Responsabile delle selezioni del Gruppo Edison sui Neodiplomati e Neolaureati dall'attraction all'onboarding
- Monitoraggio e supporto degli HRBP sul processo Talent Acquisition:

- Gestione delle relazioni con gli HRBP
- Reporting e data analytics semestrali
- Proposte continue di miglioramento

3)SVILUPPO' NETWORKING E FORMAZIONE YOUNG COMMUNITY
- Esser il riferimento per la Community di neolaureati del Gruppo Edison' la Young Community' il percorso di formazione' sviluppo e socializzazione dedicato a più di 150 neolaureati
- Ideare e organizzare progetti legati alla crescita' favorendo lo sviluppo di competenze relative al modello di leadership o la conoscenza del contesto (MeetUp' Cross Generations Bridge' Lab Exploring Edison)
- Supportare il Team per quanto riguarda la gestione end to end del percorso di formazione' dalla relazione con i formatori e i colleghi fino alla consuntivazione della formazione per tutto il Gruppo Edison
- Favorire la partecipazione e l'ingaggio della Community a iniziative aziendali
- PM di Epyc

4) ONBOARDING
- Monitorare' aggiornare e migliorare le piattaforme digitali dedicate all'OnBoarding' piattaforma di Welcome e EXPO
- Supportare proattivamente l'organizzazione dell'evento conclusivo dell'OnBoarding' EXPO' una manifestazione di più giorni dedicata agli oltre 200 neoassunti che il gruppo assume annualmente' il percorso prevede speech' project work' visite guidate' momenti di gruppo' ecc
- Esser il riferimento per

le altre aree aziendali interessate ai processi di OnBoarding (es. i referenti di area per l'aggiornamento dei contenuti; la gestione dei gadget per il welcomekit; la sostenibilità)
- Presentatore e coordinatore delle attività
- PM Edison Game

5) DIGITAL HR
- Esser promotore di una cultura dell'innovazione e del miglioramento continuo' presentando attenzione agli aggiornamenti sul mercato del lavoro sia da un punto di vista di tecnologie che di trend al fine di mantenere Edison all'avanguardia nelle politiche HR
- Sperimentare e gestire progetti pilota per valutare startup in ambito HR (Dall'OnBoarding al Recruiting' ecc)

6) EMPLOYER BRANDING
- Supportare il team nella gestione delle attività di Employer Branding interne ed esterne in collaborazione con la Divisione di Comunicazione
- Esser il responsabile della partecipazione e dei risultati di Edison nelle classifiche e nelle analisi di società di Branding e Comunicazione (es. PotentialPark' TopEmployer' Universum' ecc) oltre che a partecipare a tavoli di network per rimanere aggiornati sul mondo HR (RadicalHR' HRC' ecc)

Requisiti:
PROFILO IDEALE

Esperienza di almeno 8-10 anni' nell'ambito della selezione' dello sviluppo' nell'employer branding e nelle relazioni con le scuole' in particolare:
Relazioni con le scuole - tali da aver permesso la costruzione della giusta credibilità e di un networking solido

Project management - gestione di progetti HR complessi con giovani e interlocutori di alto livello legati al mondo della scuola e dell'università

In generale' esperienza di gestione dell'organizzazione di eventi complessi e di presentazione degli stessi

Dimestichezza nell'utilizzo dei social network e della HR communication

Esperienze sulle campagne di employer branding

Esperienza di open innovation su start up che si occupano di networking' selezione' formazione' sviluppo e orientamento

Livello di competenza solida sull'intero processo di Selezione di giovani talenti

Gestione di una community

Dimestichezza nella costruzione di piani di sviluppo

Competenze sul contratto di lavoro' di apprendistato' agilità nell'orientarsi nel contratto collettivo di lavoro e nel diritto del lavoro

Certificazione sull'orientamento professionale

Certificazione sui test di selezione

ATTITUDINI
- Energia' per realizzare le mille attività giornaliere e per trasmetterla ai propri colleghi
- Innovazione
- approccio digital
- Intelligenza Sociale' per destreggiarsi abilmente tra Ingegneri e Economisti' Direttori e Operai' Studenti' Giovani Professionisti e Manager' Interni e Esterni' in digitale o in fisico...
- Curiosità' di guardare' sentire e tocccare tutto quello che succede dentro e fuori l'azienda
- Concretezza per rendere un successo le tante idee e i tanti bisogni intercettati
- Ambizione' la voglia di esser i migliori' di fare le cose bene e andare un po' oltre il richiesto
- Generosità
- Umiltà' la disponibilità a fare tante piccole attività operative (anche quelle non scritte in questa JD)

Altre informazioni:
Sede di lavoro:
Milano' Foro Buonaparte 31

Sede di Lavoro:
MILANO

Tipologia Contrattuale:
Regular (Tempo Indeterminato)