HRbp Vit - Assago, Italia - Air Liquide

Air Liquide

Azienda verificata

Assago, Italia

3 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

VitalAire Italia S.p.A, Società del Gruppo Air Liquide, nasce in Italia nel 1986 e rappresenta la prima realtà internazionale in grado di garantire lo svolgimento a domicilio di complesse terapie a lungo termine. La sua mission è "assistere e curare il paziente a domicilio con professionalità, etica e dedizione", sviluppando
servizi sempre più vicini ai bisogni del paziente.

**Descrizione ruolo e principali attività
Rappresenterà il punto di riferimento per il personale della Business Line di competenza per la gestione di tutti i processi HR a supporto dei clienti interni anche ai fini della promozione delle policy e delle best practice del Gruppo Air Liquide.

**Gestirà le necessità organizzative della business line in termini di sviluppo organizzativo, job rotation, compensation, internal mobility, gestione del processo di performance evaluation, talent acquisition and succession plan management secondo processi integrati con quelli delle funzioni della corporate. Raccoglierà gli input dei clienti interni e, relazionandosi con i COE - Center of Excellence: Learning & Development, Total Rewards, HR Digital Solutions,Talent Acquisition,Talent - promuoverà la realizzazione delle azioni più adeguate in risposta alle necessità del business ed in linea con la strategia HR aziendale.
**Profilo e competenze
**Profilo e Competenze**
- **Titolo di studio: Laureato/a (preferibile in Economia/Giurisprudenza) / Master HR.**
- **Esperienza: almeno 3-5 anni in ruoli simili (HRBP o Generalist). Gradita esperienza in ambito compensation & Benefit e nella gestione di temi di contenzioso del lavoro.**
- **Settore di provenienza, preferibile industriale, ambito chimico farmaceutico.**
- **Conoscenza professionale della lingua inglese (si considera un plus la conoscenza del francese).**

**Completano il profilo**:

- **comunicazione efficace, condivisione delle informazioni e capacità di saper ascoltare; capacità di relazionarsi con interlocutori con differenti livelli di seniority;**
- **capacità di gestione del conflitto e negoziazione;**
- **visione a breve e lungo termine: Avere flessibilità e consapevolezza organizzativa per rispondere alle esigenze di breve termine; avere una prospettiva strategica e obiettivi a lungo termine; comprendere e comunicare la strategia organizzativa, gestione delle priorità e time management.**
- **capacità di lavorare in gruppo per il raggiungimento di obiettivi comuni;**
- **orientamento al cliente e ai risultati: comprendere e soddisfare i bisogni dei clienti interni. Mediare tra i bisogni del cliente e le priorità aziendali.**
- **proattività e problem solving, flessibilità;**
- **doti di riservatezza legate alla sensibilità dei dati gestiti
**Sono le nostre differenze a fare la nostra Performance**

In Air Liquide, ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro attento alle differenze e inclusivo che abbraccia la diversità dei nostri dipendenti, clienti, pazienti,fornitori, azionisti e le culture di tutto il mondo.