Addetto/a Ufficio Legale - Lucca, Italia - Ecol Studio TPU srl

Ecol Studio TPU srl

Azienda verificata

Lucca, Italia

3 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Per la nostra sede di Lucca siamo alla ricerca di un/a Addetto/a Ufficio Legale & Compliance.

La risorsa, riportando direttamente al Responsabile Ufficio Legale e Compliance, si occuperà delle seguenti attività:

- Elaborare e revisionare una vasta gamma di contratti, assicurandosi che siano conformi alle normative e alle politiche aziendali;
- Fornire consulenza legale interna su varie questioni in linea con le esgienze aziendali
- Redazione di approfondimenti, ricerche giurisprudenziali e pareri su temi di interesse aziendale;
- Monitoraggio del contenzioso con predisposizione e trasmissione ai legali esterni incaricati di tutta la documentazione necessaria per istruire i relativi procedimenti, attenzionando lo stato e l'esito delle relative pratiche;
- Attività connesse al rispetto di quanto previsto dalla normativa in materia di trattamento dei dati personali ed adempimenti relativi alla privacy;
Requisiti:

- Laurea in Giurisprudenza;
- Ottima conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point;
- Preferibile esperienza in mansioni analoghe;
- Conoscenza della lingua inglese;
- Ottime capacità di organizzazione e gestione del tempo;
- Eccellenti capacità di comunicative;
- Puntualità e precisione nello svolgimento delle attività,
- Collaborazione e attitudine al lavoro di squadra;
- Flessibilità oraria;
- Disponibilità ad effettuare trasferte (non frequenti).

Offriamo:

- Inserimento diretto in azienda e inquadramento commisurato all'esperienza e competenze acquisite;
- Percorso di acquisizione di competenze specializzate;
- Sviluppo professionale continuo;
- Inserimento in un contesto solido, modernamente organizzato ed in rapida espansione.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03