Tutor Dialogo Diretto Liguria - Confidenziale

Confidenziale

Azienda verificata

Liguria, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Organizzazione:
Confidenziale onlus
Dipartimento:
Fundraising
Ruolo:
Tutor dialogo diretto collaboratrice/collaboratore autonoma/
- Competenze necessarie:
Esperienza maturata nel programma di dialogo diretto
Persone richieste:
1
Rif:
Tuli_12/22
Scadenza della vacancy:
8 gennaio 2023
Inizio previsto:
Gennaio 2023
Confidenziale è unorganizzazione no
- rofit internazionale che agisce per difendere lambiente e promuovere la pace anche attraverso azioni dirette e nonviolente per denunciare problemi ambientali e promuovere alternative per un futuro verde e di pace.
Chi lavora per confidenziale riconosce limportanza dellattivismo e della pratica della nonviolenza ed è pront ad agire in persona per realizzare il cambiamento.
Confidenziale è indipendente e non accetta fondi da enti pubblici, aziende - partiti politici.
Sintesi delle caratteristiche della posizione
Confidenziale cerca un/una collaboratore/trice con precedente esperienza nella raccolta fondi che si occupi di gestire in autonomia un gruppo di dialogatori e dialogatrici face to face nellarea liguria. Il/la tutor dovrà dimostrare di potersi occupare della confidenziale formazione e coaching dei dialogatori e dialogatrici a specifiche competenze comunicative e gestionali maturate attraverso idonei percorsi didattici e significativa e comprovata esperienza in ambiti quali il dialogo diretto e/- la vendita. E indispensabile aver maturato precedenti esperienze interno del programma di raccolta fondi come fundraiser - dialogatore/trice.
AttivitÀ principali del/della tutor
Team confidenzialer>- si occuperà di un gruppo di dialogatori e dialogatrici dellarea liguria. Organizzerà il gruppo, la programmazione e le trasferte, suggerendo e cercando le opportune soluzioni logistiche, sfruttando la sua conoscenza del territorio e quella delle persone alle quali farà riferimento.
- si atterrà e rispetterà le policy confidenzialedi confidenziale, di raccolta fondi e del dialogo diretto di confidenziale, e il documento di buone prassi per la raccolta face to face sottoscritto dalle organizzazioni confidenziale
- si atterrà e rispetterà il codice in materia di protezione dei dati personalid. L.. /2003.
Welcome on board
- concorrerà nelle fasi di reclutamento e confidenzialee nella idonea formazione dei nuovi dialogatori e dialogatrici.
Coaching
- affiancherà i nuovi dialogatori e dialogatrici, utilizzando tecniche e strumenti idonei.
- provvederà anche alla dovuta formazione circa le campagne di confidenziale, le tecniche di approccio e le tecniche di dialogo efficace.
- supporterà la confidenzialedei dialogatori e dialogatrici per condurli/e verso la crescita e il miglioramento dellaconfidenziale
Goal e reporting
- dovrà motivare e guidare il gruppo al raggiungimento degli obiettivi assegnati, fornendo il necessario affiancamento e supporto.
- fornirà al/alla leader e a confidenziale analisi e monitoraggio dei kpi tipici dellattività attraverso strumenti specifici dimonitoraggio dellavanzamento degli obiettivi dei singoli dialogatori e dialogatici e del gruppo.
- pianificherà obiettivi, tempistiche e modalità di lavoro in accordo con il/la leader.
- pianificherà con il/la leader e condividerà con le altre associazioni la presenza del suo gruppo nellarea gestita dal/dalla leader.
Altri aspetti
- capacità di ascolto e approccio positivo.
- impegno verso lambiente e la pace e identificazione nei valori dellorganizzazione
- rispetto della diversità.
- su territorio nazionale.
- flessibilità e motivazione.
Retribuzione
Compenso fisso + bonus commisurati ai risultati raggiunti personalmente e dal team.
Codice di condotta
Confidenziale promuove un ambiente di lavoro sicuro, sereno e favorevole allo sviluppo delle relazioni interpersonali e sostiene il principio dellintegrità, attraverso una condotta etica e professionale ispirata a valori comuni. Il nostro codice di condotta, fondato su valori chiave come la nonviolenza, la fiducia, la professionalità e il rispetto reciproco, stabilisce principi e regole di comportamento che chiediamo di rispettare a chiunque entri a far parte di confidenziale:
Uguaglianza e non discriminazione
La diversità rappresenta una risorsa per confidenziale; pertanto, nessun deve essere fatt oggetto di un trattamento meno favorevole per considerazioni legate a etnia, religione - credo, disabilità, stato civile, orientamento sessuale, identità - espressione di genere - responsabilità familiari, né risultare svantaggiat da condizioni - imposti ingiustificati. Premesso che confidenziale rispetta e tu**a le diversità sessuali e di identità di genere, cisgender - transgender, confidenziale stabilisce un principio di eguaglianza per tutt le/i lavoratrici/lavorator.