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Novara

    HR Business Partner Logistica - Novara, Italia - Brivio & Viganò

    Brivio & Viganò
    Brivio & Viganò background
    Descrizione

    HR Business Partner Logistica - Novara

    supporta il management e i dipendenti in tutte le tematiche HR al fine di raggiungere gli obiettivi aziendali della propria unità/area di riferimento. Ha il compito di allineare le strategie HR con le necessità del business assicurando il rispetto delle politiche aziendali e delle leggi vigenti in materia di lavoro. Opera come consulente per il management supportando nelle aree di Selezione, Valutazione delle Performance, Sviluppo e Formazione Organizzazione del Lavoro, analisi di clima, disciplinare. E' il primo punto di contatto HR per i lavoratori garantendo di trasmettere al business le necessità e le problematiche che i lavoratori stessi sollevano. Ha il compito di coordinarsi con le diverse funzioni del business per raccogliere o fornire informazioni e/o supporto. (Es Amministrazione, Finanza, Commerciale etc etc) .

    In particolare, seguendo i lavoratori di diverse sedi poste sul territorio Italiano, dovrà:

    Area HR Partner

  • Svolgere quotidianamente il ruolo di consulente HR per il business di riferimento fornendo le informazioni su policy e procedure aziendali nonché informazioni sulle normative sul lavoro.
  • Analizzare le metriche di assenteismo, turnover, straordinari.
  • Definire con il business e la direzione aziendale le azioni da intraprendere per garantire le performance.
  • Fornire coaching e formazione ai nuovi manager supportandolo nella gestione quotidiana del personale e attraverso 1:1.
  • E' responsabile per il contatto con i lavoratori, Devono parlare quotidianamente con i Dipendenti attraverso 1:1 mirati ad analizzare il clima aziendale ed intercettare problematiche individuali di competenza aziendale.
  • Area Ricerca e Selezione

  • Supportare il business nei processi di selezione – aiutando a creare una programmazione dei fabbisogni.
  • Definire le caratteristiche dei candidati ricercati. (Seniority, Livello, Competenze)
  • Coordinarsi con l'area di Selezione per monitorare lo stato di avanzamento delle posizioni aperte.
  • Intervistare attivamente i candidati.
  • Area Valutazione delle performance

  • Supportare il business nella valutazione dei lavoratori – garantendo una correttezza nel processo e una coerenza interna e aziendale.
  • Identificare i Top Performer e i Low Performer per valutare con il business le azioni da intraprendere.
  • Supportare il management nella creazione di un Piani di Sviluppo Personale (PSP) identificando le aree di forza e quelle da sviluppare.
  • Affiancare il management nei processi di valutazione dei propri collaboratori.
  • Definire con il management le aree di sviluppo e di crescita dei collaboratori.
  • Area Formazione

  • Supportare la funzione Formazione e il business nell'identificazione delle necessità formative tecniche e manageriali.
  • Supportare la funzione Business per identificare le persone da formare e le aree di sviluppo di ciascun lavoratore.
  • Collaborare con la funzione formazione per lo svolgimento dei corsi di formazione.
  • Supportare la funzione Formazione per l'identificazione di formatori interni.
  • Area Organizzazione del lavoro

  • Supportare il business come primo punto di contatto per ogni questione legale relativa alla gestione della turistica e dell'organizzazione del lavoro supportandola nella creazione di soluzione per lo svolgimento delle attività.
  • Coordinarsi con la funzione Legal/Sindacale per qualsiasi problematica complessa o rilevante che può avere impatti sul regolare svolgimento delle attività o generare contenziosi.
  • Supportare il business in coordinamento con la funzione Legal/Sindacale per la gestione delle violazioni delle policy o del CCNL.
  • Area Engagement

  • Supportare il business nella creazione delle attività di engagement da implementare 1:1 o di team.
  • Requisiti

  • Laurea in ambito economico, umanistico o giuridico.
  • Esperienza pregressa nel ruolo HR Business Partner di almeno 3 anni
  • Necessarie spiccate capacità relazionali, comunicative ed empatia a tutti i livelli aziendali
  • Capacità analitica e di approfondimento
  • Problem Solving
  • Capacità di Organizzazione e pianificazione delle attività
  • Resilienza, gestione dello stress
  • Flessibilità
  • Leadership
  • Forte orientamento all'obiettivo
  • Orientato agli obiettivi
  • Capacità di leggere e analizzare le metriche HR
  • Conoscenza delle legislazione Italiana del lavoro
  • Capacità di operare in autonomia
  • Ottimo utilizzo del pacchetto Office (Excel, Word, Power Point)
  • Conoscenza almeno di un sistema di gestione delle presenze
  • Conoscenza della lingua inglese
  • E' richiesta disponibilità a frequente movimentazione sull'area Piemonte, a trasferte sul nord Italia e, ad esigenza, sul territorio nazionale.



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