Release Manager - Reggio Emilia, Italia - Max Mara
Descrizione
**Job Profile**:- Il/La Release Manager si occupa di organizzare, coordinare e supervisionare i rilasci per una pluralità di Applicativi aziendali, sia dal punto di vista impostazione metodologica, che gestionale (in termini di risorse umane, strumentali e finanziarie). Ispira e influenza l'evoluzione delle fasi di sviluppo software, in coerenza con la roadmap ICT e di Business. Tra le principali Responsabilità di ruolo figurano: a. Definizione strategica e di impostazione dei flussi relativi alla gestione dei Rilasci b. Interfaccia con il Business e con l'ICT al fine di definire un'orchestrazione ottimale dei Rilasci c. Gestire in chiave evolutiva (metodologie agili, devops, strumenti di collaboration...) i cicli dei Rilasci, tenendo in considerazione le Strategie aziendali e le policy ICT
**Responsabilità Chiave**:
- 1.01 Definisce le linee guida strategiche relative ai cicli di Rilascio del Software, favorendo una delivery ottimizzata e coerente alla roadmap ICT e alle esigenze di Business
1.010 Adotta comportamenti significativi e promuove azioni operative/culturali per lo Sviluppo Sostenibile, inteso come interconnessione di pratiche orientate alla Cura dell'Ambiente, Processi di Business e Comunità Organizzativa
1.02 Mette in connessione strategica e funzionale i team coinvolti direttamente e indirettamente nei cicli di rilascio del Software, per ottimizzare tempi,costi e migliorare gli standard qualitativi delle attività sottostanti
1.03 Presidia i Business e Tech Owner per mantenere una vista di insieme sugli sviluppi delle attività e intervenire quale vettore "di sblocco" a fronte di problematiche di tipo organizzativo
1.04 Gestire in chiave evolutiva (metodologie agili, devops, strumenti di collaboration...) i cicli dei Rilasci, tenendo in considerazione le Strategie aziendali e le policy ICT
1.05 Favorisce lo sviluppo e la condivisione di una cultura DevOps, Agile e Business centred
1.06 Mantiene un elevato livello di aggiornamento sulle principali evoluzioni tecnologiche e metodologiche e valuta criticamente/strategicamente l'adozione di nuovi tool/modalità di lavoro, in un'ottica di miglioramento continuo
1.07 Contribuisce allo sviluppo e alla crescita del proprio team attraverso un approccio di continuous conversation su aspetti critici ed evolutivi del ruolo e d
**Tipologia di Contratto**:
- In base all'Esperienza
**Ore Lavorative**:
- Tempo pieno
Sede di lavoro
**Area Geográfica**:
- Europa, Italia, Emilia-Romagna, Reggio-Emilia
**Sede**:
- Via Fratelli Cervi 61, (RE)
**Titolo Accademico Richiesto**:
- 04 - Laurea Primo Livello
**Esperienza Minima Richiesta**:
- Junior
**Lingue**:
- Inglese (B2 - Conoscenza Professionale)
Informazioni generali
**Riferimento **:REM403-M
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