HR Business Partner - Napoli, Italia - Louis Vuitton

Louis Vuitton

Azienda verificata

Napoli, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

POSTE

Per la sede produttiva di calzature a Carinaro (CE), selezioniamo un/una

**HR Business Partner**

In qualità di membro del team HR, l' HR Business Partner guida e gestisce la pianificazione complessiva di **selezione**, **formazione e sviluppo **del personale, con il fine di sostenere la crescita del sito.

Nello specifico, l'Hr Business Partner si occuperà di:

- Agire come partner strategico per i manager, guidando e supportando le decisioni relative al personale
- Implementare le attività formative e di sviluppo per accrescere le competenze della popolazione aziendale
- Valutare le prestazioni professionali di tutti i dipendenti, intervenendo con attività in itinere di orientamento e feedback
- Identificare il fabbisogno di personale e attivarsi nel processo di reclutamento, tramite canali e strategie di talent attraction ad hoc rispetto alla figura professionale richiesta
- Organizzare le attività di onboarding per i nuovi assunti, strutturando l'iter di valutazione e sviluppo per ognuno di essi
- Garantire il rispetto di leggi e norme interne, e intervenire in caso di mancato adempimento degli obblighi previsti, tramite richiami disciplinari e altre iniziative
- Fungere da collegamento tra la direzione e i dipendenti interpretando le richieste, proponendo soluzioni e attivando iniziative per implementare i servizi

PROFIL
- **Laurea** in discipline economiche o umanistiche
- Pregressa **esperienza** nel ruolo di **almeno 5 anni**, in realtà produttive. La provenienza da contesti affini quali pelletteria e accessori sarà considerata un plus
- Ottima conoscenza di Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)
- Inglese fluente, l'eventuale conoscenza della lingua francese è considerata requisito preferenziale

Fondamentali i seguenti **requisiti attitudinali**:

- Ottime doti di leadership, ascolto e mentoring
- Capacità di affrontare multiple richieste da parte di manager e dipendenti, organizzandole per priorità
- Forti capacità analitiche e di problem solving
- Capacità di lavorare in collaborazione all'interno di team internazionali, posizionandosi come leader motivante
- Eccellenti capacità relazionali ed empatiche, capacità di articolare idee in modo chiaro e conciso in una varietà di situazioni, adattando il messaggio in base al pubblico (interagendo con colleghi su tutti i livelli gerarchici)
- Capacità di risoluzione dei conflitti