Alessandro Niccoli

Vorrei sottoporre alla Vostra cortese attenzione il mio Curriculum Vitae in quanto interessato ad aziende strutturate come la Vostra, per le opportunità di lavoro e di crescita che l’attività può offrire, sia a livello di conoscenza, sia a livello di esperienza professionale che a livello di responsabilità, dove penso di poter contribuire con la mia esperienza. Dal 21/07/2014 assunto come Quadro a tempo pieno e indeterminato come Responsabile Compensation & Benefits Payroll and Personnel Italy presso la Direzione Risorse Umane di Marriott Internaional.

Fortemente motivato ed orientato al cambiamento oltre che allo sviluppo di nuovi processi modernamente strutturati volti al miglioramento dell’attività svolta. Il mio carattere e le esperienze nel settore turistico sia in ambito professionale che nei continui viaggi fatti negli anni mi hanno sempre più orientato ai rapporti interpersonali ed a sviluppare una grande facilità di comunicazione ed a ritenere che le diversità siano una grande opportunità di conoscenza e confronto oltre che di sviluppo.

Attuale occupazione:              Assunto presso Marriott Internaional dal 21/07/2014

Esperienze precedenti:            Assunto presso Unahotels Spa dal 16/10/2007 al 18/07/2014.

Assunto presso Irma Service Spa dal 23/05/07 al 12/10/07.

                                    Assunto presso Prada Spa dal 22/11/06 al 15/05/07

                                               Assunto presso Lavoropiù Spa dal 01/12/05 al 17/11/06.

 Assunto presso Elsag Gest Spa tramite Agenzia  del  Lavoro Kelly Services Spa dal 20/06/05 al 30/11/05.

 Assunto dal 17/05/00 al 15/04/05 presso lo Studio Chiofalo, Studio di Consulenza del lavoro 

 Ricerca statistica di mercato svolta a ottobre ‘97 per la Società TQL di Roma.

            Stage scolastico di complessive 4 settimane svolto tra giugno e    settembre ‘96 presso la Camera di Commercio di Firenze.

Gestione di 15 società del gruppo con più unità operative; gestione completa personale Dirigente; gestione premi aziendali, compensation & benefits e politica retributiva, gestione polizze assicurative e welfare aziendale; conoscenza completa e nel dettaglio dell’elaborazione delle buste paga (attualmente circa 4.000); gestione fringe benefits; domande per agevolazioni a seguito di bandi; denuncia annuale ai fini L. 68/99; autoliquidazione Inail; riconciliazioni contabili del personale; rapporti interpersonali; consulenza; reportistica del personale tra i quali turnover, assenteismo e costo del personale; comunicazioni aziendali; creazione LUL; autoliquidazione INAIL; gestione CIG; gestione fondi assistenziali e fondi di previdenza complementare aperti e chiusi; supporto in controversie del lavoro e reintegri; budget del personale; Formazione personale  e implementazione procedure. Relazioni sindacali.