cinthia Silfa

Sono una giovane professionista che ha maturato 2 anni di esperienza nel settore produttivo come addetta al montaggio schede elettroniche. Nel frattempo, in qualità di laurenda, sto seguendo il corso universitario di Gestione d'impresa ed economia digitale. Nel corso della mia storia personale e professionale, ho maturato la consapevolezza di avere un forte orientamento allo sviluppo delle risorse umane; mi contraddistinguo, altresì, un'ottima autonomia di pensiero e di azione unita a un forte senso di responsabilità. Dopo un anno di lavoro in ABB sono stata scelta per ricoprire il ruolo di capo linea, con conseguente aumento di responsabilità e di competenze sia hard che soft. Ad oggi, in seguito a un corso di alta specializzazione nella gestione delle HR (con focus recruiting e formazione), sono orientata a sperimentarmi come recruiter in questo settore che fortemente mi appassiona

OPERAIA DI PRODUZIONE L.E.M INDUSTRIES S.P.A -Legatura e scioglitura componenti metallici 

30 AGO 2021 – 30 MAG 2023

 San Giovanni Valdarno, Italia OPERAIA NEL SETTORE DELLA DISTRIBUZIONE DI ENERGIA ELETTRICA ABB E-MOBILITY -Controllo giacenze magazzino tramite SAP -Gestione Ordini materiali -Controllo e Rifornimento delle linee di montaggio -Montaggio manuale dei componenti delle schede Elettroniche -Sagomatura componenti e controllo qualità

 LUG 2021 – AGO 2021

 OPERATRICE DI CALL CENTER ICALL

 -Sottoscrizione contratti telefonici -Servizio di assistenza al cliente -Inserimento dati clienti nel portale 

APR 2021 – MAG 2021 

 ADDETTA ALLA RECEPTION HOTEL ARETINO

 -Gestione prenotazione tramite i portali (Booking.com, Expedia, Hotels.com) -Gestione addebiti ed emissione fatture elettroniche -Inserimento dati clienti Analisi SEO -Promozione offerte Hotel

16 GEN 2024 – 22 FEB 2024 

CORSO DI ALTA SPECIALIZZAZIONE IN GESTIONE DELLE RISORSE UMANE Randstad Modulo 1- Strumenti per il recruiting Impostazioni fonti della ricerca Il processo di selezione L'analisi dei fabbisogni di selezione Job description e job profile - come crearli Lo scheduling e la calendarizzazione del processo interno Il colloquio di selezione Dall'intervista tradizionale all'intervista comportamentale (BI) L'Assessment centre Ideare, progettare e programmare un Assessment

 Modulo 2- Formazione e sviluppo delle risorse umane L'analisi dei fabbisogni formativi Come si scrive una macro progettazione L'importanza dell'obiettivo Le caratteristiche di un corso e di un gruppo aula Come si passa dalla macro progettazione alla micro progettazione Gli strumenti d'aula La formazione on line sincrona e asincrona La formazione in door e out door La formazione finanziata Gli interprofessionali.