Davide Bertarione

Responsabile Risorse Umane, con un'esperienza consolidata di oltre venticinque anni in contesti sia multinazionali (TIM Retail Telecom Italia Group, SEAT Pagine Gialle, LEAR Corporation) che imprenditoriali.

La mia passione per le Risorse Umane a 360° si è tradotta in ruoli di gestione e coordinamento di tutte le funzioni HR, con particolare focus su:

• Sviluppo Organizzativo e Ristrutturazione: Competenza diretta in progetti di riorganizzazione, riqualificazione del personale e introduzione di metodologie come la Lean Production.
• Relazioni Industriali e Giuslavoro: Gestione di contenzioso, precontenzioso, e rapporti con le rappresentanze sindacali, supportata da un profondo interesse per il diritto del lavoro.
• Gestione Completa del Personale: Dalla selezione e formazione, all'amministrazione (gestione di organici fino a circa 1200 unità), al budgeting e controllo costi del personale.

Ritengo che il legame tra business e persone sia imprescindibile. La mia visione è orientata a promuovere una cultura di inclusione e valorizzazione delle relazioni, essenziale per il successo aziendale.

Il mio profilo è arricchito da una elevata leadership e da una profonda conoscenza del settore Retail.

Sono convinto che le mie competenze e la mia visione strategica possano contribuire significativamente ai vostri obiettivi. Sarei lieto di approfondire in un colloquio come la mia esperienza possa integrarsi al meglio nella vostra realtà.

TIM RETAIL - Gruppo Telecom Italia 2008 - PRESENT
HRO Manager
Ho la responsabilità di tutte le attività che tipicamente rientrano
nell’ambito HR con funzioni di gestione e coordinamento di n°15
risorse dedicate a:
- amministrazione del personale (circa 1100 unità)
- formazione
- selezione
- analisi e controllo costi del personale e budgeting
- contenzioso/precontenzioso e giuslavoro
- sviluppo organizzativo
- legale
Mi interfaccio costantemente con i manager delle omologhe
funzioni della Capogruppo per garantire l’allineamento su
progetti strategici, iniziative speciali e attività operative da
implementare e monitorare.

SEAT Pagine Gialle S.p.A 2005 - 2008
HR Business Partner Direzione vendite e
Direzione Internet
Principali attività svolte:
- gestione attività di selezione del personale
- gestione provvedimenti disciplinari e vertenze/controversie
- analisi e realizzazione progetti di ridefinizione e ristrutturazione organizzativa
- implementazione ed applicazione del sistema di valutazione delle prestazioni
- elaborazione percorsi di carriera e sviluppo professionale
- gestione problematiche relative ai rapporti con i dipendenti
- attivita’ di budgeting ed elaborazione politica retributiva

SCARPE & SCARPE S.p.A. 2001 - 2005
Responsabile Gestione del PersonalE

Principali attività svolte:
- selezione del personale
- gestione provvedimenti disciplinari e vertenze/controversie
- gestione del piano meritocratico e dei percorsi di carriera
- gestione problematiche relative ai rapporti con i dipendenti
- attivita’ di budgeting

LEAR CORPORATION S.p.A 1998 - 2001
Responsabile del Personale di Stabilimento
Principali attività svolte:
- selezione del personale
- applicazione procedure ISO 9000 ed ISO 14001
- gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali
- gestione del piano meritocratico di stabilimento
- programmazione ed organizzazione della formazione
- gestione problematiche relative ai rapporti con i dipendenti
- coordinamento di n°3 risorse dedicate all’amministrazione
del personale di stabilimento (circa 600 unità)

UNIVERSITA’ DEGLI STUDI DI
TORINO
Laurea in Scienze Politiche
vecchio ordinamento
1989