Elena Sofia Ribichini

Junior HR Business Partner

Nel corso della mia carriera ho acquisito una preziosa esperienza e competenza sia nel settore della consulenza che in quello delle risorse umane all'interno di un'azienda multinazionale.

Durante il mio incarico di consulente, ho trascorso un anno e mezzo concentrandomi sui temi del talento e dell'organizzazione, dove ho ricoperto il ruolo di project manager in varie iniziative volte a migliorare l'efficienza e l'efficacia operativa dei clienti dei servizi finanziari. Questo ruolo mi ha fornito una solida base nell'interfacciarmi con i clienti e nel coordinare gli sforzi degli analisti tecnici per sviluppare dashboard digitali e adatti a soddisfare i requisiti aziendali.

Tuttavia, il mio percorso professionale ha subito una svolta quando ho sentito il desiderio personale di orientarmi verso un approccio più umanistico. Questa transizione mi ha portato a ricoprire il ruolo di HR Business Partner, dove ho avuto l'opportunità di gestire con successo due dimensioni aziendali, supervisionando il ciclo di vita dei dipendenti e fornendo supporto alla leadership. Infatti, da un lato ho gestito casi di dimissioni, onboarding e retention insieme al processo annuale di performance management e dall'altro ho analizzato vari KPI interni come gender mix, attrition e produttività per migliorare la gestione dei dipendenti e dei processi HR.

Vorrei quindi continuare a specializzarmi in questo settore in crescita e sono disponibile per un colloquio al più presto per fornire ulteriori informazioni.

Ho svolto l'Università triennale in Lingue aziendali presso l'università Carlo Bo di Urbino per poi proseguire gli studi in Global Business Management presso l'Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano.