Francesca Bianchi

Mi reputo un'esperta in valutazione dei candidati e nell'elaborazione di strategie di employer branding che possano garantire alle aziende una posizione di leadership sul mercato del lavoro. Sono anche specializzata in talent acquisition e sono sempre alla ricerca delle ultime tendenze e tecnologie in questo campo per fornire un servizio innovativo e di alta qualità ai miei clienti.

Sono molto impegnata nel creare un ambiente di lavoro inclusivo e collaborativo, dove i candidati possono esprimere il loro pieno potenziale. Sono una persona molto energica e sempre pronta ad assumere nuove sfide e a trovare soluzioni creative per soddisfare le esigenze dei miei clienti.

Sono molto entusiasta di aiutare le aziende a raggiungere i loro obiettivi di recruitment e di creare opportunità di carriera di successo per i candidati. 

Le mie principali responsabilità includono:

• Identificare le esigenze di personale dell'azienda e definire i requisiti dei candidati per i vari ruoli
• Pubblicare annunci di lavoro e utilizzare strumenti di recruiting per identificare i migliori candidati
• Condurre colloqui e valutare le competenze tecniche e comportamentali dei candidati
• Gestire il processo di selezione e di offerta del lavoro
• Fornire supporto alla formazione e allo sviluppo dei dipendenti
• Collaborare con altri membri del team per garantire la creazione di un ambiente di lavoro positivo e motivante

Durante la mia esperienza professionale, ho avuto modo di sviluppare competenze come la capacità di comunicare efficacemente con i candidati e di lavorare in modo collaborativo con altri membri del team. Sono anche in grado di utilizzare strumenti di recruiting avanzati per trovare i candidati giusti e di gestire il processo di selezione in modo efficiente.

Prima di diventare Talent Specialist, ho lavorato in diversi ruoli nel settore delle risorse umane, tra cui quello di HR Assistant e di Recruiter.

Master in Gestione delle Risorse Umane