FRANCESCO MARZI

Sono un dirigente con oltre 15 anni di esperienza nel settore metalmeccanico, specializzato nella gestione operativa, ottimizzazione dei processi aziendali e sviluppo delle risorse umane. La mia carriera è caratterizzata da una forte capacità di leadership, orientamento ai risultati e abilità analitiche.

Il mio background nelle Operations, come Hr Manager e l’attitudine operativa per aziende con un fatturato tra i 10 e 40Mln che stanno vivendo una forte crescita o importanti riorganizzazioni mi ha permesso di conoscere bene le dinamiche di tutti i processi aziendali e personali dei teams.

Sono un facilitatore, esperto in Pnl e il mio approccio alle risorse umane ha una mentalità Agile; promuovo modelli e approcci di coinvolgimento attivo insegnando a comunicare in maniera efficiente migliorando le performance individuali e di squadra, gestendo i conflitti e l’emotività, facendo leva sui talenti individuali e sulle dinamiche di gruppo per lavorare meglio insieme, innovare e gestire i progetti complessi.

Mi piace affrontare sfide, mi ritengo un agente del cambiamento e sono appassionato del mio lavoro. Mi piace risolvere e organizzare. Sono una persona positiva e audace porto innovazione, creazione di valore, fidelizzazione creando un “engaging enviroment”.

Promuovo l’Empowerment ossia il saper incoraggiare l’autonomia e la responsabilizzazione del gruppo ad agire, prendendo l’iniziativa. Tutto questo nasce dalla comprensione della differenza fra coordinamento e cooperazione, e dall’attivazione delle leve di quest’ultima. La maturità della squadra che neconsegue è il preambolo all’eccellenza operativa. Per crescere bisogna far cresce.

Il mio motto: non esistono problemi ma solo difficoltà che sono opportunità.

Sono un dirigente con oltre 15 anni di esperienza nel settore metalmeccanico, specializzato nella gestione operativa, ottimizzazione dei processi aziendali e sviluppo delle risorse umane. La mia carriera è caratterizzata da una forte capacità di leadership, orientamento ai risultati e abilità analitiche.

Il mio background nelle Operations, come Hr Manager e l’attitudine operativa per aziende con un fatturato tra i 10 e 40Mln che stanno vivendo una forte crescita o importanti riorganizzazioni mi ha permesso di conoscere bene le dinamiche di tutti i processi aziendali e personali dei teams.

Sono un facilitatore, esperto in Pnl e il mio approccio alle risorse umane ha una mentalità Agile; promuovo modelli e approcci di coinvolgimento attivo insegnando a comunicare in maniera efficiente migliorando le performance individuali e di squadra, gestendo i conflitti e l’emotività, facendo leva sui talenti individuali e sulle dinamiche di gruppo per lavorare meglio insieme, innovare e gestire i progetti complessi.

Master Acquisti, Produzione, Logistica e qualità dei processi

Trattative acquisti e creazione partnership

HRD Leadership school

Come parlare con i dipendenti

Motivare e motivarsi

Come raggiungere gli obbiettivi

Comunicazione efficace

Intelligenza emotiva

Gestione dei conflitti

Come capire e farsi capire

Practitioner in PNL

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