GUIDO DAMIANI

Consulenza del lavoro e gestione delle risorse umane / afferente i seguenti argomenti specifici:

• Genesi, definizione, evoluzione di un rapporto di lavoro: gestione di tutti gli aspetti contabili, economici, giuridici, assicurativi, previdenziali e sociali che esso comporta. 
• Assistenza e rappresentanza dell'azienda nelle vertenze extragiudiziale (conciliazioni e arbitrati) derivanti dai rapporti di lavoro dipendente e autonomo 
• Assistenza e rappresentanza in sede di contenzioso con gli Istituti Previdenziali, Assicurativi e Ispettivi del Lavoro 
• Orientamento al lavoro del personale 
• Tecniche di analisi dei costi d'impresa per la definizione del prodotto/servizio 
• Consulenza e assistenza nelle relazioni e nei rapporti aziendali (contratti, convenzioni etc.) di carattere obbligatorio, tipico ed atipico. 

Fiscale / Aziendale 

• Analisi costituzione e piani produttivi 
• Assistenza fiscale e tributaria 
• Tenuta delle scritture contabili 
• Controllo di gestione e analisi dei costi 
• Assistenza in sede di contenzioso tributario presso le commissioni e gli uffici dell'Amministrazione Finanziaria 

Consulenze diverse 

• Pratiche di finanziamento agevolato regionali e nazionali
• Lavoro autonomo 
• Implementazione delle politiche di gestione delle Risorse Umane in ottica di ottimizzazione delle performance aziendali;
• Assistenza continua e costante a tutto il team delle Risorse Umane;
• Supporto dei singoli addetti nella definizione e implementazione di programmi di orientamento e formazione;
• Definizione della strategia di reclutamento e gestione della ricerca e selezione del personale (con esperienza ventennale);
• Gestione del piano di assunzioni, della politica salariale e del piano retributivo, in conformità con i principi di equità e competitività del mercato del lavoro;
• Gestione degli inserimenti e delle uscite (dimissioni, licenziamenti, transazioni);
• Redazione delle schede di funzione, dei contratti e delle clausole addizionali;
• Monitoraggio e valutazione delle performance dei dipendenti (performance management);
• Amministrazione delle paghe e gestione degli aspetti giuridici (applicazione diritto del lavoro, convezione collettiva, quadro normativo e regolamentare);
• Gestione dei rapporti con gli organi di rappresentanza sindacale / accordi normativi ed economici
• Gestione aziende nei passaggi di appalto e cessione rami produttivi