Lorenzo Mancini

Sono uno specialista in acquisizione di talenti. Nonostante la mia giovane età, ho acquisito una grande esperienza nel campo della gestione del personale e ho aiutato numerose aziende a trovare i migliori candidati per le loro posizioni vacanti.

Sono appassionato del mio lavoro perché credo che il talento sia la chiave del successo di ogni azienda. Quando lavoro con i miei clienti, mi piace capire le loro esigenze e i loro obiettivi per poter trovare i candidati più qualificati e adatti alla loro cultura aziendale.

Al di fuori del lavoro, ho diversi hobby che mi appassionano. Adoro lo sport e in particolare il calcio, mi piace giocare e seguire le partite della mia squadra del cuore. Inoltre, sono un appassionato di viaggi e avventure all'aria aperta, amo scoprire nuovi posti e fare escursioni in montagna.

Mi piace anche la musica e la fotografia. Mi piace andare ai concerti e scattare foto delle mie esperienze e dei luoghi che visito

Come Specialista in Selezione del Personale, ho acquisito competenze e conoscenze specializzate nel campo della ricerca e selezione del talento, lavorando per diverse aziende negli ultimi anni. Ecco alcuni dei punti salienti della mia esperienza:

Uso di strumenti innovativi per la ricerca dei candidati: ho acquisito una vasta esperienza nell'uso di strumenti innovativi per la ricerca dei candidati, come i social network e le piattaforme online di selezione del personale. Grazie a questo, ho sviluppato una forte capacità di networking con professionisti di diversi settori e Paesi, creando un ampio pool di candidati di alta qualità.

Coordinamento di progetti di selezione a livello nazionale e internazionale: Come Specialista in Selezione del Personale, ho coordinato numerosi progetti di selezione a livello nazionale e internazionale, lavorando con un team di professionisti del settore. Grazie a questo, ho sviluppato abilità di project management e di lavoro in team, diventando in grado di gestire con successo progetti complessi e di grande portata.

Definizione dei profili professionali: ho acquisito abilità specifiche nella definizione dei profili professionali, analizzando con precisione i requisiti del datore di lavoro e selezionando i candidati più adatti al ruolo. Questo mi ha permesso di diventare un esperto nella definizione dei requisiti del datore di lavoro e nella valutazione delle competenze dei candidati.

Capacità di comunicazione: Come Specialista in Selezione del Personale, ho sviluppato ottime capacità di comunicazione, sia nella fase di recruiting che durante la gestione del rapporto con il candidato. Grazie a questo, sono in grado di comunicare in modo chiaro ed efficace con i candidati e di creare rapporti di fiducia e di collaborazione con loro.

Capacità di adattamento: Durante la mia esperienza professionale, ho imparato ad adattarmi alle esigenze del datore di lavoro e a lavorare con una grande varietà di stakeholder. Grazie a questo, sono in grado di lavorare con successo in ambienti dinamici e di cambiare rapidamente direzione in base alle esigenze dell'azienda

Laurea in Economia e Commercio

Certificazione in Selezione e Ricerca del Personale