silvia mizia

Negli ultimi anni ho esplorato e perfezionato la

conoscenza del mondo HR, frequentando prima

un Master full time e iniziando a lavorare come

Head Hunting Advisor con consulenti

professionisti.

Mi sono focalizzata in primis su clusters fashion,

per poi spaziare a ruoli lifestyle ma anche a

categorie lontane dai primi due ambiti.

Quello che più mi interessa sono tutti gli aspetti

legati alla sezione Talent Acquisition, quindi job

description, la gestione end-to-end dell'intero

ciclo di ricerca e selezione, le attività di Employer

Branding, la definizione di una strategia di Talent

Acquisition funzionale alle esigenze del business

e in alcuni casi monitorare l’onboarding del

nuovo dipendente.

Provenire dal settore PR può essere un punto

distintivo e strategico quando è necessario

redarre in modo competente job description,

strategie di lavoro o incrementare il network che

ho costruito negli anni.

Amo lavorare a diversi tipi di ricerca: questo

perché uscire dalla propria comfort zone non può

che essere costruttivo e stimolante.

Job Posting, screening, colloqui one to one

Networking

Flessibilità e velocità

New Business & Sales 

+10 anni Pubbliche Relazioni

Master In Risorse Umane, 6 mesi Full Time presso 24Ore Business School. 

Comprendere e supervisionare i processi di selezione

del personale e formazione del personale. Presidiare gli

strumenti per l’amministrazione del personale; valutare

le prestazioni sul lavoro, dell’organizzazione aziendale,

delle politiche retributive e delle dinamiche contrattuali.

Promuovere e monitorare i piani welfare a livello

aziendale.

MIDA Project: Storie di Empowerment - come sviluppare

lo storytelling all’interno di un team.

Haier Europe Project: Rafforzare le strategie di People

Engagement, favorendo l’Employer Advocacy interna.

Laurea triennale in Fashion Communication presso

I.E.D Istituto Europeo di Design, Milano

Novembre 2023 – Aprile 2024