Tatiana Centonze

Gentilissimi

sono Tatiana Centonze e sarei entusiasta dell'opportunità di contribuire al vostro team, grazie alla mia esperienza e alle competenze acquisite nel campo delle risorse umane.

Attualmente lavoro come Case Manager per un progetto di Inclusione e Diversità presso Synergie Italia Spa, dove supporto il team HR in diverse iniziative globali, tra cui la gestione del ciclo di vita delle persone, la gestione delle performance e l'acquisizione di talenti. Ho sviluppato competenze solide nella selezione e valutazione dei candidati, assicurandomi che non solo soddisfino i requisiti professionali, ma che si integrino anche nella cultura aziendale.

Nel mio precedente ruolo come HR Generalist presso Swissdecon Sagl, ho gestito con successo le procedure di assunzione e le relazioni con il personale, garantendo che tutte le pratiche fossero conformi alle normative locali. Ho anche avuto l'opportunità di implementare politiche di comunicazione interna e di risolvere conflitti lavorativi, dimostrando la mia capacità di lavorare in ambienti multiculturali e di gestire situazioni di stress.

La mia formazione accademica in Economia Aziendale presso l'Università "Aldo Moro" e il conseguimento della certificazione HRSE - Human Resources Swiss Exam, uniti alla mia esperienza pratica, mi hanno fornito una solida base per affrontare le sfide del settore delle risorse umane.

Sono una persona empatica, con una forte attitudine al lavoro di squadra e una buona capacità di adattamento. Credo fermamente nell'importanza della diversità e dell'inclusione e sono motivata a contribuire a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.

Sarei lieta di avere l'opportunità di discutere ulteriormente come le mie competenze e la mia esperienza possano essere un valore aggiunto per [Nome dell'Azienda]. La ringrazio per l'attenzione e resto a disposizione per un colloquio.

Cordiali saluti,

Tatiana Centonze

Nel mio attuale ruolo come Case Manager, supporto il team Corporate HR Business Partner in diverse iniziative globali, con particolare attenzione alla formazione e allo sviluppo basato sulle competenze. Collaboro con il team HR nelle attività quotidiane legate al ciclo di vita delle persone, inclusi la gestione delle performance e dei talenti, e l'acquisizione di talenti.

Le mie responsabilità includono la collaborazione con Employee Services, Global Mobility e il team di reclutamento su tutte le attività HR, come contratti, gestione del tempo, trasferimenti, certificati, pensionamenti e congedi. Assisto nella preparazione di report HR, presentazioni e documentazione rilevante per supportare le attività della People Strategy nelle operazioni.

Mi occupo anche di cercare candidati attraverso diverse risorse, costruendo relazioni e creando un pipeline di individui qualificati per le posizioni attuali e future. Effettuo screening, colloqui e valutazioni dei candidati per garantire che soddisfino i requisiti del lavoro e si adattino alla cultura aziendale. Gestisco i candidati dal screening fino all'offerta e all'inserimento.

Inoltre, supporto l'organizzazione e l'implementazione di fiere del lavoro e iniziative di marketing delle risorse umane, creando presentazioni, comunicazioni interne, sondaggi e contenuti online. Collaboro con più dipartimenti e sedi per garantire che le pratiche di diversità e inclusione siano integrate in tutti gli aspetti dell'azienda.

Infine, aggiorno con precisione tutti i tracker di reclutamento e presento aggiornamenti sui progressi del reclutamento durante le riunioni di team.

Questa esperienza mi ha permesso di sviluppare competenze solide nella gestione delle risorse umane, con un focus particolare sull'inclusione e la diversità, contribuendo attivamente a creare un ambiente di lavoro più equo e inclusivo.

hr assistant - swiss exams