HR Business Partner - Rozzano, Italia - Leroy Merlin Italia

Leroy Merlin Italia

Azienda verificata

Rozzano, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

**Chi siamo**

Leroy Merlin fa parte del gruppo internazionale Adeo, la nostra missione è aiutare gli abitanti a dare forma ai loro progetti di casa e di vita, con soluzioni utili e ad impatto positivo e quotidianamente la nostra sfida è offrire al cliente la migliore esperienza di acquisto omnicanale.

Per noi le persone sono al centro: tutti insieme ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro positivo ed inclusivo in cui condividere il valore delle relazioni autentiche, basate sulla fiducia reciproca e la spinta verso il miglioramento continuo delle nostre competenze e delle nostre performance.

**Cosa offriamo**

Sarai accolto in un contesto dinamico e multinazionale, dove potrai costruire il tuo profilo professionale grazie a corsi di formazione in aula e on the job

Potrai contare su un network di colleghi e professionisti sia a livello locale che internazionale con cui confrontarti al fine di facilitare la diffusione di best practices

Beneficerai del nostro sistema premiante che è orientato a valorizzare sia le performances individuali sia quelle di squadra.

Lavorerai in modalità agile, grazie alle politiche di smart working ibrido applicate in azienda

**Responsabilità del ruolo HR Business Partner (HQ Milano)**:

- Affianca i Senior Leader di riferimento collaborando all'evoluzione organizzativa interna in coerenza con il percorso di trasformazione digitale in corso
- E' responsabile del processo di people hiring: analizza il contesto, individua le competenze necessarie e pianifica le attività di Talent Acquisition svolte attraverso mirate iniziative di employer branding e digital recruiting
- Accompagna e fa evolvere i Manager verso la cultura dello sviluppo dei collaboratori, costruendo piani di successione ad hoc, favorendo la creazione di percorsi di crescita orizzontale e verticale e, in generale, attivando i processi di talent management aziendale
- Contribuisce alla definizione dei piani formativi dei collaboratori affiancando i manager nella costruzione dei percorsi di sviluppo delle competenze interne
- Collabora alle evoluzioni di processi, metodi e strumenti HR partecipando a progetti trasversali di innovazione sia a livello locale che internazionale

è cresciuta/o in contesti caratterizzati da una forte spinta evolutiva e cultura digitale, dove ha potuto interpretare il ruolo HR come promotore del cambiamento a supporto della trasformazione digitale

**Qualifiche e competenze**:

- Laurea e/o Master in discipline economiche o umanistiche;
- Lingua inglese fluente, gradita seconda lingua francese
- Significativa esperienza, di almeno 5 anni, in ruolo analogo in contesti caratterizzati da forte complessità organizzativa e contesto ad elevata dinamicità.
- capacità analitiche e propensione all'analisi del dato
- Dinamicità, flessibilità, teamworking
- Forte orientamento valoriale verso la "centralità della persona" accompagnato da spiccate doti relazionali