HR Business Partner - Verona, Italia - Praxi

Praxi
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Azienda verificata
Verona, Italia

1 mese fa

Piero Bianchi

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee


Descrizione
**HR BUSINESS PARTNER / HR COORDINATOR**:
***
- Società IT appartenente ad un Gruppo multinazionale leader di settore, ricerca un HR Business Partner / HR Coordinator. Richiesta esperienza nella gestione di tematiche HR e ottima conoscenza dell'inglese per relazionarsi con Casa Madre estera.**Area funzionale**:

- Gestione Risorse Umane - Amministrazione del personaleRicerca e Selezione / Formazione / Sviluppo delle risorse umane**Settore**:

- IT/ICT/Telecomunicazioni**Data pubblicazione**:

- 18/05/2023**Sede**:

- Verona città**Codice Riferimento**:

- SP37276Dinamica società IT appartenente ad un Gruppo multinazionale leader di settore, ricerca

**HR BUSINESS PARTNER / HR COORDINATOR**

La scopo della posizione, collaborando con la funzione HR di Gruppo, prevede la definizione e gestione dei **processi HR, **sia per ciò che riguarda l'ambito "soft" (recruiting, onboarding, formazione e sviluppo) che "hard" (aspetti contrattuali ed amministrativi).

Nello specifico:

- Gestione dei processi di **Recruiting** e delle attività di **Onboarding** delle nuove risorse
- Gestione delle attività di **Training**, dalla raccolta dei fabbisogni alla definizione del piano formativo
- Creazione dei processi di **Sviluppo Organizzativo**, definendo sistemi di performance management e revisione organizzativa
- Supervisione degli aspetti amministrativi e contrattuali, interfacciandosi con i consulenti del lavoro
- Laurea in discipline giuridiche, umanistiche o economiche
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR maturata presso aziende, società di ricerca e selezione o APL
- **Ottima conoscenza della lingua inglese** per relazionarsi con la Casa Madre estera

Doti personali di propositività, entusiasmo, problem solving ed orientamento ai risultati completano il profilo.

Sede di lavoro: Verona città.

Rif. **SP37276**

Praxi (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04), nel rispetto del proprio codice etico professionale ed in adempimento alle leggi 903/77 e 125/91, conduce i processi di selezione del personale perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori.
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