HR Manager - Padova, Italia - To be

To be
To be
Azienda verificata
Padova, Italia

1 settimana fa

Piero Bianchi

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee
Descrizione
Per nota realtà multinazionale produttrice e distributrice di articoli medicali ricerchiamo:
**HUMAN RESOURCES MANAGER**

La mission della posizione è gestire e supervisionare tutti i processi relativi al personale: pianificazione e acquisizione del personale (ricerca, selezione e inserimento), gestione e sviluppo del personale (formazione, valutazione, percorsi di carriera, politiche retributive, aspetti amministrativi) fino alla dimissione del personale, operando coerentemente con gli obiettivi strategici dell'azienda.

**SKILLS**
- Supporta la Direzione Generale nella definizione della nuova Organizzazione aziendale e collabora proattivamente all'implementazione della stessa;
- Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e gestisce il processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
- Collabora con il Direttore Generale e il Direttore Amministrativo alla definizione di un sistema di obiettivi (MBO) e il successivo raggiungimento da parte dei manager coinvolti;
- Definisce ed implementa in accordo con la DIGE le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation).
- Si relaziona con le differenti funzioni aziendali e gestisce i rapporti con i consulenti esterni in base alla necessità del momento (legale, previdenziale, formazione, ricerca del personale, politiche retributive);
- Ha la responsabilità del rispetto e della corretta informazione, a tutti i livelli aziendali, delle norme che disciplinano e regolano il rapporto dipendente-azienda;
- Gestisce le presenze giornaliere e si interfaccia con il Consulente del Lavoro per l'elaborazione dei cedolini paga;
- Gestisce tutta la parte normativa e documentale delle nuove assunzioni/proroghe/cessazioni;
- Individua le esigenze di formazione all'interno dell'azienda e sviluppa, collaborando con le funzioni interessate, il piano di formazione annuale;
- Sensibilizza i dipendenti in relazione a proposte di miglioramento;
- Predispone interventi per il miglioramento del clima aziendale;
- È fautore della motivazione e responsabilizzazione dei Dipendenti;
**REQUIREMENTS**
- Laurea in ambito economico, giuridico o umanistico possibilmente con specializzazioni in HR
- Consolidata conoscenza delle tematiche HR, in particolare riguardo i temi organizzativi e lo sviluppo delle soft skills
- Ottime doti di pianificazione e organizzazione
- Capacità di mediazione e di negoziazione
- Sviluppate capacità relazionali e di leadership
- Ottima conoscenza della lingua inglese, la conoscenza del francese costituisce un plus
- Completano il profilo autonomia operativa, capacità analitiche di progettazione, capacità di operare in team, flessibilità operativa, carisma, doti di relazione e mediazione/negoziazione, gestione dello stress, buona conoscenza del pacchetto Office.

**SEDE DI LAVORO**

Padova
Altri lavori da To be
Vedi tutte le offerte di lavoro di To be