Field Service - Nova Milanese, Lombardy
1 giorno fa
Descrizione del lavoro
Job Title: Field Service & Survey Engineer - Alessandria
In Spirax Sarco siamo alla ricerca di un Field Service & Survey Engineer da inserire nel nostro Service Team per il settore Marine, per supportare le attività di assistenza tecnica, survey e servizi digitali presso i clienti. La risorsaavrà come sede di lavoro la sede principale di Nova Milanese (MB), ma opererà sul territorio di Alessandria e zone limitrofe.
La risorsa, riportando al Service Manager, sarà responsabile delle attività di manutenzione, installazione, commissioning e assistenza tecnica su impianti e soluzioni, operando direttamente presso clienti e cantieri navali.
Principali responsabilità
- Operare nel pieno rispetto delle normative Safety, Health & Environment
- Gestire interventi di assistenza tecnica, troubleshooting e riparazione su sistemi elettrici, elettronici e meccanici
- Eseguire survey su steam traps e attività presso shipyard e shipowner
- Installare, testare e manutenere apparecchiature e soluzioni digitali connesse
- Fornire report tecnici, feedback al cliente e supporto post-vendita
- Collaborare con Sales e Technical Sales Engineers a supporto delle opportunità di crescita
- Erogare training tecnici ai clienti
- Disponibilità a trasferte frequenti, anche superiori ai 10 giorni consecutivi
Requisiti
- Diploma tecnico (preferibilmente ambito elettrico/meccanico)
- Esperienza pregressa in field service engineering o in ambito impianti elettrici/meccanici
- Capacità di gestione di situazioni critiche sul campo
- Inglese fluente
- Attitudine al lavoro in autonomia e orientamento al cliente
Cosa offriamo
- Inserimento in un contesto strutturato e internazionale
- Opportunità di crescita professionale e formazione continua
- Orario flessibile
- Programma "Everyone is Included": Permessi Caregiver, Wellbeing Day...
- Tickets Restaurant
- Welfare
- Assicurazione Sanitaria
- Pacchetto retributivo in linea con il CCNL di riferimento
Spirax Sarco e Gestra sono i nostri due marchi che formano Steam Thermal Solutions e sono leader mondiali nella fornitura di soluzioni ingegneristiche per la progettazione, la fornitura e la manutenzione di sistemi di vapore industriali e commerciali efficienti. Steam Specialties ha una copertura globale attraverso 67 unità operative (chiamate OpCos), organizzate in quattro Divisioni: EMEA, APAC, Americhe e Gestra.
Spirax Group è un gruppo multinazionale di ingegneria industriale FTSE100 e FTSE4Good con esperienza nel controllo e nella gestione del vapore, nelle soluzioni termiche elettriche, nel pompaggio peristaltico e nelle tecnologie dei fluidi associate.
Il nostro obiettivo è creare un valore sostenibile per tutti i nostri stakeholder, progettando un mondo più efficiente, sicuro e sostenibile. Le nostre tecnologie svolgono un ruolo essenziale nei processi industriali critici e nelle apparecchiature industriali in settori diversi come quello alimentare e delle bevande, farmaceutico e delle biotecnologie, della generazione di energia, dei semiconduttori e della sanità. Con clienti in 165 Paesi, forniamo le soluzioni che stanno alla base della produzione di molti oggetti utilizzati nella vita quotidiana, dai fagioli al forno ai telefoni cellulari
Il nostro scopo, sostenuto dalla nostra cultura inclusiva e dai nostri valori, ci unisce, guida le nostre decisioni e ci ispira ovunque operiamo. Sosteniamo i nostri colleghi a fare la differenza tra di loro, oltre che con i clienti, le comunità, i fornitori, il nostro pianeta e gli azionisti, creando un ambiente di lavoro veramente equo in cui tutti si sentano inclusi.
Tutti sono inclusi in Spirax Group
Ci sta a cuore creare culture lavorative inclusive ed eque, in cui tutti possano essere se stessi e raggiungere il loro pieno potenziale. Per noi questo significa team solidali e relazioni solide in cui il contributo di tutti è valorizzato, a prescindere dal background sociale e culturale, dall'etnia, dall'età, dal genere, dall'identità di genere, dalle abilità, dalla neurodiversità, dall'orientamento sessuale, dal credo religioso e da tutto ciò che ci rende umani e unici.
Sappiamo che anche tutti hanno bisogno di un aiuto extra di tanto in tanto, quindi abbiamo introdotto una serie di benefit aggiuntivi attraverso i nostri Group Inclusion Commitments. Tra questi, il congedo parentale neutro dal punto di vista del genere, 15 giorni di congedo extra retribuito per i caregiver, permessi retribuiti e sostegno per chi subisce una perdita di gravidanza o un abuso domestico, principi per un ambiente di lavoro favorevole alla menopausa e altro ancora.
Per saperne di più: Our Approach | Spirax Group
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