Descrizione

Diversey Italia, parte del gruppo Solenis, per il suo stabilimento produttivo sito in Bagnolo Cremasco (CR) è alla ricerca di un/a:

Manufacturing & Logistic Manager

La risorsa sarà responsabile per la parte produttiva e si occuperà di tutta una serie di attività per il raggiungimento di determinati obiettivi.

Attività principali:

• Creare un clima in cui tutti i dipendenti sentano di poter esprimere le proprie preoccupazioni e opinioni. Garantire che venga seguita la struttura delle riunioni della Lean Manufacturing e stabilire un ambiente "senza colpe" quando si discute di problemi/soluzioni.
• Migliorare la comunicazione tra management e dipendenti. Promuovere l'uso dei vari canali di comunicazione all'interno dell'azienda, ad esempio newsletter, forum Betterplace-to-work, aggiornamenti aziendali, Lean Manufacturing, best-of-the-best, point-to-point, ecc. Fornire informazioni e feedback in modo formato tempestivo e comprensibile.
• Creare allineamento e impegno dei dipendenti. Piena attuazione dei "piani di sviluppo personale" (PDP), che includono competenze e obiettivi aziendali. Allineamento degli obiettivi aziendali e PDP attraverso la comunità del processo di produzione snella in cui operiamo. Attivo in progetti sociali, culturali ed educativi che si svolgono al di fuori dell'azienda al fine di migliorare la qualità della vita dei dipendenti e delle comunità in cui svolgiamo la nostra attività.
• Fornire un quadro di riferimento affinché i dipendenti possano partecipare al processo decisionale. Mantenere e migliorare l'attuale metodologia di "implementazione degli obiettivi" utilizzata in loco, attraverso il coinvolgimento della forza lavoro e uno stile di definizione degli obiettivi "dal basso verso l'alto". Assicurarsi che tutti i dipendenti siano consapevoli delle opportunità di partecipazione alle iniziative del sito.
• Promuovere il lavoro di squadra e la generazione di idee di miglioramento. Promuovere attivamente l'uso dello schema di idee e il completamento delle questioni sollevate.
• Guadagnare la buona volontà duratura di fornitori, clienti e utenti dei nostri prodotti e servizi. Gestire tutte le richieste, i reclami o le esigenze di servizio in modo rapido, accurato ed equo, garantendo sempre il mantenimento di un approccio professionale e amichevole.
• Migliorare la vitalità fondamentale e la forza della nostra azienda. Stabilire standard chiari di prestazione lavorativa e garantire che la prestazione di tutti i dipendenti soddisfi questi requisiti,
• attraverso il riconoscimento delle buone prestazioni e il feedback correttivo per le prestazioni inferiori allo standard.
• Condurre gli affari in modo giusto ed etico. Rispetta e mantiene il dovuto rispetto per le leggi, i regolamenti e le tradizioni del paese/dei paesi locali.
• Assistere nello sviluppo della cultura mondiale Diversey e della comprensione internazionale. Cercare di stabilire reti all'interno dell'organizzazione al fine di condividere, supportare e assistere lo sviluppo delle competenze nell'organizzazione più ampia.

Obiettivi HSE:

• Garantisce un'indagine completa sugli incidenti relativi all'HSE all'interno della propria funzione, fornendo al contempo supporto ove richiesto, per garantire la registrazione e la segnalazione tempestiva di tali problemi.
• Completa gli SBV con azioni di follow-up.
• Garantire che vengano seguiti i piani di produzione al fine di ridurre l'impatto ambientale dal sito alle aree circostanti.
• Utilizzare sistemi consolidati per alleviare i rischi associati alla funzione di produzione attuale e futura.
• Garantire che il "materiale di scarto" venga trattato attraverso il processo corretto.
• Cooperare con le altre funzioni per ridurre al minimo l'utilizzo delle materie prime.
• Promuovere attivamente nuovi metodi di lavoro al fine di migliorare le prestazioni ambientali e dei rifiuti del sito.
• Condurre THA, ove pertinente, per soddisfare i requisiti di sicurezza del sito, fornendo al contempo supporto ad altre funzioni per lo stesso.
• Contribuire e fornire supporto, al fine di garantire prestazioni di successo rispetto agli audit/requisiti statutari/normativi e relativi a Diversey, ad esempio RDA, igiene, GMP, ISO.
• Assistere e fornire supporto al Responsabile dell'ingegneria, per consentire l'introduzione con successo di progetti di ingegneria e miglioramenti alle apparecchiature attuali, in linea con Diversey definiti e standard esterni.
• Sviluppare/implementare/migliorare un programma "5S", con misure per riflettere le prestazioni.

Obiettivi aziendali:

• Monitoraggio della produzione effettiva rispetto alle esigenze del cliente.
• Perseguire attivamente la riduzione dei C/Overs al fine di fornire un servizio più agile e assistere con iniziative di "riduzione delle scorte".
• Monitorare e migliorare i parametri di produzione stabiliti in relazione all'efficienza
• Monitorare e valutare il "pool di manodopera" per garantire il completamento con successo del piano di produzione e la conformità alla legge.
• Garantire la coerenza della fornitura con riferimento alla gestione dei sistemi/processi di controllo delle scorte.
• Assistere la funzione ingegneristica nello sviluppo e nell'implementazione del programma di manutenzione.
• Sviluppare e migliorare i processi di controllo dei materiali attraverso il coinvolgimento dei team.
• Confronta le prestazioni con quelle di altri siti e organizzazioni.
• Monitorare e migliorare le attività produttive in conformità allo standard GMP (rif. ISO ove definito.

Obiettivi di qualità:

• Fornire assistenza alla funzione Qualità nell'espletamento dei reclami dei clienti attraverso l'analisi percorso-causa.
• Garantire che i team seguano sistemi/protocolli di qualità stabiliti.
• Monitorare e migliorare la misura RFT del sito.
• Garantire l'indagine e la correzione della "causa principale", in seguito allo scarto o alla rilavorazione dei lotti.
• Assistere nel completamento delle attività al fine di garantire il successo della continuazione della conformità in relazione ai requisiti di audit stabiliti o nuovi.
• Migliorare i processi interni con l'obiettivo di ridurre i prodotti difettosi che lasciano il sito.
• Migliorare la qualità dei prodotti, attraverso il coinvolgimento dei dipendenti e controlli di qualità basati sugli "operatori".

Obiettivi finanziari:

• Monitorare e migliorare i processi esistenti, al fine di garantire il rispetto dei budget concordati.
• Evidenziare e implementare sistemi/processi/schemi al fine di realizzare risparmi sui costi in tutta l'azienda.
• Gestire in modo efficace sia il lavoro fisso che quello non fisso in linea con i requisiti di bilancio.
• Utilizzare in modo efficace le risorse per implementare con successo i progetti designati in linea con gli standard aziendali stabiliti.

Obiettivi della gestione delle persone:

• Monitorare, misurare e sviluppare lo schema di ore annualizzate al fine di mantenere i livelli di servizio al cliente, esplorando al contempo altre strade per migliorare lo schema e, di conseguenza, i livelli di morale.
• Garantire l'applicazione e lo sviluppo di successo del processo di produzione snella, insieme alla piena partecipazione dei dipendenti.
• Mantenere gli attuali metodi di comunicazione consolidati, assistendo allo sviluppo di nuovi metodi migliorati.
• Garantire il completamento tempestivo dei colloqui di ritorno al lavoro e di eventuali azioni associate che potrebbero verificarsi, ad esempio rinvii.
• Condurre continuamente una valutazione dipartimentale in relazione alle competenze, al fine di stabilire ed erogare i requisiti di formazione all'interno dell'area.
• Assistere nel processo di reclutamento attraverso un coinvolgimento approfondito nella valutazione e selezione di tutto il personale del dipartimento.
• Gestire in modo efficace ferie e coperture, per garantire la coerenza della fornitura ai clienti.
• Promuovere e attuare attivamente lo schema di suggerimenti al fine di promuovere il coinvolgimento dei dipendenti e il miglioramento continuo.
• Sviluppare nuove operazioni standard o migliorare quelle esistenti al fine di fornire un punto di riferimento standard per le operazioni e una base stabile per l'analisi delle cause principali.
• Partecipare in modo proattivo e organizzare riunioni pertinenti al fine di affrontare questioni che potrebbero essere favorevoli all'azienda.
• Supportare le riunioni di livello 2, la partecipazione attiva alle riunioni di livello 3 e multi-livello.
• Costruire capacità e comportamento del team L2 per la consegna di successo dei piani del sito.
• Membro del team di leadership del sito che contribuisce alla definizione della visione e della direzione strategica del sito. Traducendo tutto questo in un "Masterplan", per i riporti diretti e i dipendenti, attraverso l'uso di strumenti di Lean Manufacturing e l'implementazione degli obiettivi Mini-business.
• Custode di comportamenti modello per team allineati ai valori del business, supportato da coaching interno ed esterno.
• Custode del processo di gestione delle prestazioni per fornire l'eccellenza individuale.
• Attivo in progetti sociali, culturali ed educativi, che riflettono le convinzioni e i valori dell'azienda.

REQUISITI

• Laurea preferibilmente in Ingegneria Meccanica
• Conoscenza della lingua INGLESE - che verrà sondata in fase di colloquio
• Esperienza/Focus sulla gestione del personale
• Verrà data precedenza a candidature con conoscenza del gestionale SAP