Empty Template - Roma, Italia - Action

Action

Azienda verificata

Roma, Italia

4 giorni fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

**A proposito di Action**:
I negozi Action stanno riscuotendo un grande successo in Europa. Abbiamo iniziato la nostra attività con un piccolo punto vendita in Olanda nel 1993 ed oggi la nostra azienda è cresciuta diventando un'organizzazione internazionale retail con più di 2000 negozi in 11 paesi e con oltre dipendenti.
Lavorare per Action significa avere un datore di lavoro solido e finanziariamente affidabile, dall'approccio concreto e motivante.

L'**HR Advisor - HR Business Partner **fa parte del dipartimento Risorse Umane e riporta direttamente al Country HR Manager.

L'obiettivo principale è garantire che la politica delle risorse umane sia attuata in modo coerente all'interno dell'organizzazione, in modo che il management di linea sia equipaggiato per raggiungere i propri obiettivi di business.

Fornire al management di linea consulenza generale e specifica, in relazione agli obiettivi di business di Action.

Offrire supporto e coaching sulla politica delle risorse umane, sugli strumenti e sui processi delle risorse umane.

**Questo è il tuo lavoro quotidiano**:
**Consulenza**
- Agire come primo punto di contatto per tutte le questioni relative alle risorse umane per la gestione delle singole business unit
- Fornire consulenza al management di linea sulla politica HR adottata e sull'applicazione di leggi, contratti colletivi nazionali e regolamenti

**Coaching**
- Supportare e sviluppare le capacità di leadership fornendo supporto sulle questioni tattiche e operative delle risorse umane
- Agire come partner commerciale per la gestione della linea nello sviluppo organizzativo e nella gestione del cambiamento

**Identificare e Monitorare**
- Monitorare la corretta implementazione delle politiche delle risorse umane in conformità con le leggi, contratti collettivi nazionali e i regolamenti
- Identificare e trasformare le esigenze di business aziendali in punti di azione e obiettivi per le risorse umane
- Contribuire alla pianificazione, implementazione e coordinamento dei progetti relativi alle risorse umane, garantendo la corretta introduzione e implementazione dei cambiamenti all'interno dell'organizzazione
- Supervisionare, supportare e mediare le controversie (se necessario, in consultazione con l'Ufficio legale)
- Contribuire attivamente all'ottimizzazione della pianificazione del personale

**Incontra il tuo team**:
Il nostro Dipartimento Human Resources si occupa di assumere, inserire e calibrare la giusta quantità di persone a condizioni competitive. Contribuisce allo sviluppo dei dipendenti e dei leader del futuro.
Coinvolge i dipendenti e preserva il DNA di Action. Fornisce servizi HR di qualità ai nostri dipendenti. Supporta i managers nel raggiugere gli obiettivi di business.

Vuoi fornire consulenza HR strategica all'interno di un team dedicato allo sviluppo delle competenze?

**Take Action**

**Questo sei tu**:

- Laurea in combinazione con almeno 5 anni di esperienza lavorativa nel settore retail
- Comprovata esperienza nella gestione del CCNL del Commercio
- Comprovata esperienza nella gestione dei processi HR (recruiting, appraisal, contenzioso, ecc...)
- Buona conoscenza della lingua inglese, sia orale che scritta
- Lavorare efficacemente con gli altri per raggiungere obiettivi comuni
- Essere molto organizzato, essere in grado di strutturare attività e progetti, rispettare gli impegni presi entro le scadenze e secondo le linee guida della politica HR
- Agire in modo efficiente ed efficace, anche quando si è sotto pressione
- Orientamento al risultato

**Cosa ti offriamo**:

- contratto full time
- laptop, telefono cellulare, auto aziendale
- sconto del 15% sui prodotti in vendita presso i nostri negozi
- ampia formazione presso la nostra Action Academy
- lavorare per un'organizzazione dinamica e internazionale con molte opportunità di crescita

Sei interessato?

Sei pronto ad agire? Candidati

**Sei curioso di sapere quali saranno i prossimi passi?**

2. Ti inviteremo per un primo colloquio di lavoro.
3. Vorremmo conoscerti meglio. A seconda della posizione, potremmo chiederti di effettuare un test online.
4. Ti inviteremo per una seconda intervista e incontrerai uno dei tuoi futuri colleghi.