Manutentore Elettrico - Reggio Emilia, Italia - E-Work

E-Work

Azienda verificata

Reggio Emilia, Italia

1 settimana fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

e-work SpA, Agenzia per il Lavoro, Filiale di Reggio Emilia, CERCA per azienda cliente operante nel settore alimentare un MANUTENTORE ELETTRICO.

La risorsa si occuperà di:

- garantire, nell'ambito di metodi e procedure predefiniti, la disponibilità, l'efficienza e la produttività delle macchine e degli impianti nel pieno rispetto dei requisiti EHS;
- eseguire gli interventi manutentivi (ordinari e straordinari) e i cambi formati/set up in linea con il programma produttivo;
- raccogliere i dati a supporto delle analisi di manutenzione;
- partecipare attivamente alle sessioni di Problem Solving;
- eseguire interventi manutentivi elettrici sulle linee produttive;
- eseguire gli interventi specialistici su chiamata, di ispezione e di manutenzione programmata;
- eseguire gli interventi di regolazione e cambio formato non delegati agli operatori;
- garantire le verifiche necessarie per controllare il ripristino delle condizioni ottimali di funzionamento della macchina dopo ogni intervento.

Inoltre:

- sarà responsabile della corretta registrazione delle operazioni di manutenzione svolte;
- sarà responsabile della conoscenza delle macchine a lui affidate e della corretta gestione della documentazione técnica;
- opererà secondo le norme GMP e di sicurezza;
- sarà coinvolto nei programmi di miglioramento continuo

Si richiede:

- conoscenza del funzionamento di impianti, sistemi e macchinari;
- capacità di lettura del disegno tecnico meccanico e degli schemi elettrici;
- abilità manuale nell'eseguire le attività di manutenzione;
- competenza dell'uso di software e sistemi di gestione della manutenzione computerizzati;
- doti analitiche e problem solving.

Orario di lavoro: full time su tre turni: 6:00/14:00 - 14:00/22:00 - 22:00/06:00.

Luogo di lavoro: Corte Tegge, Cavriago (RE)

L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.