Apprendista Cuoco - Castellammare di Stabia, Italia - JobGate

Descrizione

Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione ricerca, per azienda cliente del settore della ristorazione, n.1 Apprendista cuoco per il ristorante presente a Castellammare di Stabia (NA).

La risorsa selezionata sarà addetta alla preparazione della linea di pietanze offerte dall'azienda specializzata nel settore ristorazione e pizzeria.

Si prevede inserimento mediante contratto di apprendistato, CCNL Commercio, con orientamento alla stabilizzazione in organico. Si richiede disponibilità a svolgere un orario di lavoro full-time su turni (11:00 – 16:00 oppure 18:00 – 00:00), con un giorno di risposo settimanale.

La risorsa selezionata si occuperà di:

• Preparare la linea di pietanze: antipasti, primi, secondi e prodotti di rosticceria e/o contorni;
• Durante il servizio, garantire la preparazione dei prodotti nei tempi;
• Manutenere gli strumenti ed attrezzature di cucina.

Requisiti richiesti:

• Esperienza minima pregressa in contesti di cucina, preferibilmente ristoranti e/o pizzerie;
• Conoscenza della lingua inglese (almeno B1\B2);
• Attenzione ai tempi di preparazione nel rispetto degli orari del servizio;
• Capacità di collaborare con il team di cucina per gestire gli ordini e preparare gli ingredienti;
• Attenzione alla pulizia, all'igiene e al rispetto delle norme di sicurezza alimentare;
• Buone doto organizzative e resistenza allo stress;
• Serietà, flessibilità e disponibilità.

Orario di lavoro: Full-Time (40h su sei giorni a settimana – il martedì di riposo)

Luogo di lavoro: Castellammare di Stabia (NA)

Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.

Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.