HR Manager - Firenze, Italia - Ständler International

Ständler International

Azienda verificata

Firenze, Italia

1 settimana fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

**COMPANY**

Importante azienda cooperativa di servizi logistici

**ROLE**
- pianificazione, organizzazione e controllo di tutte le attività legate allo sviluppo e gestione delle risorse umane, per raggiungere gli obiettivi di business e valutare il personale in relazione agli obiettivi stabiliti dal Consiglio di Gestione.
- promozione, sostegno e partecipazione al miglioramento continuo, consigliando nuovi approcci, programmi, politiche e procedure atte a migliorare l'efficienza dei servizi forniti ai Clienti e del servizio interno fornito dal comparto Risorse Umane e Amministrazione del Personale alle BU dell'azienda.

**Rapporti con gli Organi di Rappresentanza del Personale**:

- rapporti sociali e trattative con le organizzazioni sindacali.

**Reclutamento**:

- definizione della pianificazione e della strategia del reclutamento del personale delle BU e dei Processi di Supporto in funzione del budget e in base agli obiettivi del Consiglio di Gestione;
- relazione con società esterne dedicate al reclutamento;
- redazione di contratti, clausole addizionali, schede della funzione;
- gestione delle uscite: dimissioni, licenziamenti, transazioni.

**Formazione**:

- elaborazione del piano di formazione (anche quella finanziata) in conformità con la strategia aziendale;
- attuazione e sviluppo di una politica di polivalenza e di competenza per le varie professioni presenti nell'azienda.

**Aspetti giuridici**:

- applicazione del diritto del lavoro e della convenzione collettiva;
- studio del quadro legale e regolamentare della durata del lavoro.

**Amministrazione delle paghe e gestione del personale**:

- supervisione e coordinamento delle paghe, dell'amministrazione e della gestione del personale;
- realizzazione di report e indicatori sociali che permettano il monitoraggio dell'impatto economico della gestione del personale;
- gestione di un team.

**Politica salariale**:

- armonizzazione della griglia dei salari e capacità di sviluppare ed erigere, in una sintesi globale, una gerarchia delle classificazioni e delle professioni basata sulle competenze e sulle prestazioni.

Coordina 8/10 persone

**REQUIREMENTS**
- Laurea e/o master in discipline economiche/giuridiche
- Esperienza professionale min 7/10 anni in posizione analoga presso realtà industriali/grande distribuzione
- /piattaforme logistiche/di servizi
- Ottima conoscenza dei principali supporti informatici.
- Abitudine a lavorare per obiettivi, capacità organizzative e di negoziazione, buone doti relazionali, problem
- solving.
- Inquadramento previsto Quadro
- Disponibilità mobilità nazionale

**LOCATION**

**Firenze area**

Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato

Orario:

- Dal lunedì al venerdì

Esperienza:

- HR MANAGER: 10 anni (Obbligatorio)