Mechanical Test Engineer - Cologno Monzese (MI), Italia - Alten Italia SpA

    Alten Italia SpA
    Alten Italia SpA Cologno Monzese (MI), Italia

    1 mese fa

    Default job background
    Descrizione

    ALTEN Italia - Mechanical Test Engineer
    ALTEN Italia, per importante azienda operante nel settore AUTOMOTIVE, è alla ricerca di Mechanical Test Engineer con diversa seniority, da 6 mesi a 3 anni di esperienza.

    Responsabilità:

    Analisi di vari tipi di centraline utilizzate nelle autovetture e nei veicoli commerciali per individuare guasti hardware sulla trasmissione.

    Definizione e preparazione dei test di convalida.

    Allestimento di banchi prova.

    Supporto alle attività sui veicoli prototipali.

    Interfaccia clienti/fornitori.

    Analisi e report dei risultati dei test.

    Definizione e supporto della convalida dei componenti/sistemi e dei test in-process, sviluppo di procedure di test interne e istruzioni di lavoro.

    Requisiti:

    Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica/Autoveicolo e/o affini;

    Esperienza di testing su motore/calibrazione motore/trasmissioni;

    Conoscenza fluente della lingua Inglese (B2/C1);

    Gradita esperienza su cambio meccanico.

    Sede di lavoro:
    Assago(MI).

    Perché scegliere ALTEN:

    Prendi parte a progetti ad alto livello tecnologico ed innovativo.

    Consolida le tue competenze all'interno di una realtà stimolante e certificata Agile Scrum.

    Continua la tua formazione professionale grazie ai nostri corsi pensati per supportarti nell'accrescimento delle tue skills tecniche settoriali e linguistiche.

    Scopri di più sulle nostre piattaforme ALTEN Academy ( ) e Aula Streaming ( ). Accedi ad iniziative e programmi pensati per il benessere delle persone, come la piattaforma Benefits & Convenzioni e il piano di assistenza sanitaria integrativa.

    ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.

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