- Mappatura dei principali processi di business aziendali attraverso l'implementazione del modello documentale CIP (Continuous Improve Programme).
- Redazione Manuale integrato in conformità alle norme di riferimento (ISO 9001, ISO 45001, ISO 14001, ISO 50001, SA 8000);
- Verifica dell'applicazione delle procedure e dei sistemi di gestione aziendali attraverso la conduzione d'audit interni;
- Redazione di checklist a supporto per la realizzazione di audit interni;
- Laurea in ambito tecnico o ingegneristico (Ing. Gestionale, Ing. Ambiente e Territorio, etc.)
- Ottima padronanza del pacchetto Office (in primis Excel)
- Conoscenza delle certificazioni ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001
- Inglese: buona conoscenza scritto e parlato (possibilmente B2)
- Attitudine al lavoro di squadra, capacità organizzative, di coordinamento e comunicazione, spirito di iniziativa, flessibilità, proattività, precisione.
Stage - HSE Certification, Quality and Social Responsibility - Rome, Italia - ENGIE
Descrizione
Chi è ENGIE?
ENGIE mette al centro delle sue attività (elettricità, gas naturale, efficientamento energetico e servizi) lo sviluppo sostenibile, per far fronte alle sfide della transizione energetica verso una low carbon economy: accesso ad un'economia sostenibile, mitigazione e adattamento al cambiamento climatico e ottimizzazione delle risorse.
Chi cerchiamo?
ENGIE ricerca, per la sede di Roma, una risorsa da inserire in stage con il ruolo di HSE Certification, Quality and Social Responsibility con riporto al Certification, Quality and Social Responsibility Manager
Quali saranno le tue responsabilità?
Perché tu?
Sede di lavoro: Roma
Facendo parte di un gruppo multinazionale, lavorare con ENGIE significa avere un'ampia varietà di possibilità di carriera in oltre 30 paesi.
Ma significa anche mettere l'utilità per gli altri al centro della tua vita professionale e contribuire a un vero cambiamento nel corso di una carriera stimolante.
ENGIE si impegna a combattere tutte le forme di discriminazione in materia di occupazione, accesso alla formazione, promozione e più in generale in tutte le componenti dell'azienda.
Pertanto, l'integrazione e il sostegno di giovani e anziani e persone con disabilità sono priorità fondamentali della politica delle risorse umane.
Il Diversity Label, che il Gruppo detiene dal 2012, dimostra questo impegno.