Intership for Junior HR Recruiter - Sicilia, Italia - Confidenziale

Confidenziale

Azienda verificata

Sicilia, Italia

1 settimana fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Job Description

Stiamo ora ricercando un giovane neolaureato/a su Roma/Milano che coadiuvi il reparto HR nella ricerca di giovani e brillanti talenti, desiderosi di abbracciare i nostri valori e di cimentarsi in nuove sfide.

**Qualifications**:
Laurea (non richiesta precedente esperienza lavorativa)

Must have:
ottime doti comunicative, inclusa la capacit di saper ascoltare

intraprendenza, forte motivazione, voglia di crescere in un ambiente stimolante

abilit a navigare nel mondo digitale, esplorando nuovi strumenti e metodi e ricercando autonomamente nuove opportunit e soluzioni

desiderio di mettersi alla prova e sperimentare

capacit di lavorare in team, anche da remoto

capacit di auto organizzazione e gestione, di gestire scadenze

voglia e curiosit di andare oltre gli obiettivi fissati, proponendo soluzioni innovative

buona conoscenza della lingua inglese

Additional Information

Cosa ci aspettiamo da te:
Nella prima settimana:
onboarding e integrazione nel team (admin, familiarizzazione con i sistemi e gli applicativi, acquisizione della conoscenza delle realt aziendali e dei relativi fabbisogni di personale, comprensione del processo con il quale abbiniamo talenti alle aziende).

Nel seconda settimana:
Nel primo mese:
Dal secondo mese:
Entro sei mesi:
graduale affiancamento in altri compiti del reparto HR, tra i quali:
Formazione:
individuazione dei fabbisogni formativi, creazione dei percorsi e organizzazione delle attivit di formazione, reportistica e gestione della documentazione, analisi dei risultati e individuazione di percorsi efficienti ed innovativi.

Management by Objectives:
individuazione, insieme ai team leader, degli obiettivi individuali e di gruppo, monitor e miglioramento della reportistica e dei KPI, gestione delle premialit connesse, individuazione di nuove forme di premialit.

Valutazione del personale:
raccolta documenti di valutazione, analisi e presentazione dei risultati aggregati e individuali, definizione di strategie di miglioramento, aggiornamento e miglioramento del processo.

Comunicazione interna:
implementazione di nuove strategie e strumenti per le comunicazioni al personale, sviluppo e crescita dellinternal branding

Procedure HR:
revisione delle procedure interne del reparto HR

Alla fine dei sei mesi:
pronto/a ad operare in maniera autonoma, a continuare ad innovare e ad unirti al team in maniera stabile per crescere insieme

Per maggiori info visita le pagine delle nostre aziende:
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