Temporary Head of HR People - Pescara, Italia - Bluserena SpA Unipersonale

Bluserena SpA Unipersonale

Azienda verificata

Pescara, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Bluserena Hotels & Resorts è uno dei principali gruppi alberghieri in Italia, focalizzato nel segmento vacanze famiglia in resort mare e montagna. E' riconosciuta come gruppo alberghiero, sinonimo della vacanza indimenticabile per tutta la famiglia.

Bluserena oggi è presente con 13 strutture 4 e 5 stelle in Sardegna, Calabria, Puglia, Sicilia, Abruzzo e Piemonte, per un totale di circa 4,200 camere, un fatturato annuo di oltre 95 milioni di euro e 2,500 dipendenti durante il periodo di piena attività.

Il nostro obiettivo è quello di dedicare la massima attenzione ai nostri ospiti e al personale che lavora con noi per offrire un'esperienza di vacanza indimenticabile per tutta la famiglia e allo stesso tempo un rapporto qualità/prezzo eccellente.

**Overview della posizione**

Ricerchiamo un
**Temporary**
**Head of HR People & Culture**, motivato/a e disponibile ad unirsi a noi per una
**sostituzione temporanea.**

L'Head of HR, guida la funzione Risorse Umane, Payroll e Servizi Generali dell'azienda, definendo e implementando una strategia coerente con gli obiettivi aziendali lato People.

Comprende in profondità il business model, gli obiettivi, l'organizzazione e i processi delle aree e delle funzioni aziendali.

In coerenza di questi ultimi, ha la responsabilità della gestione HR e dello sviluppo in tema di Talent Acquisition, Talent Development, Formazione, Wellbeing, Employer Branding e Payroll e Compensation; coordina la gestione dei Servizi generali della sede di Pescara.

La figura ha l'obiettivo di supportare efficacemente le linee di business concentrandosi sulla gestione del "People" al fine di potenziare e sviluppare la crescita dell'organizzazione interna e esterna e contribuire attivamente e concretamente al piano strategico dell'organizzazione.

La risorsa è una figura esperta in gestione del personale e nelle tematiche HR trasversali (HRBP/HRPP).

Collabora a stretto contatto con il management aziendale allo scopo di allineare le strategie HR con gli obiettivi di business; come collante tra le risorse e il management aziendale, è in grado di analizzare le performance e i KPI's HR portando avanti in autonomia piani correttivi e progetti volti al perfezionamento delle performance, sempre in linea con Ie necessità del business e dei line managers.

Riporta al Chief Executive Officer.

Gestisce: team HR, team Payroll & Admin, team General services.

**Sede**

La posizione è aperta per il nostro Headquarter a Pescara, Abruzzo. E richiesta presenza in sede per almeno 4 giorni a settimana.

**Responsabilità e doveri**

A titolo esemplificativo, ma non esaustivo:

- Fornisce le linee guida e la direzione rispetto alle tematiche HR (recruitment, employee relations, compensation and benefits, organisational development, payroll and hr administration, learning and development, evaluation and performance management, processes and policies, reporting and compliance)
- Sviluppa e promuove strategie HR, policy e procedure, line guida e strumenti utili per sviluppare l'organizzazione e garantire la compliance e la coerenza decisionale
- Pianifica la raccolta dei fabbisogni per la definizione del budget del personale, contribuendo alla definizione e monitoraggio del costo del lavoro, alla predisposizione della reportistica mensile e annuale di competenza coordinandosi metodologicamente con l'Ufficio hr admin
- Supporta nell'implementazione dei processi di compensation & benefits
- Suggerisce opportunità di massimizzazione e ottimizzazione del payroll aziendale e degli organici
- Assicura il rispetto delle disposizioni di legge e contrattuali in materia giuslavoristica, di sicurezza e dei regolamenti interni aziendali
- Guida il processo di disegno organizzativo al fine di raggiungere i livelli di performance desiderati, lavorando con i direttori di divisione alla definizione di assetti organizzativi di area e organigrammi
- Coordina e assicura l'esecuzione del piano di onboarding per i nuovi dipendenti; guida nella definizione di un processo adeguato dinduction, per promuovere l'aggiornamento e la condivisione delle informazioni aziendali di mission e values, policy e organizzazione interna
- Supporta nella selezione e gestisce la ricerca di profili manageriali e c-level
- Promuove l'analisi del benessere organizzativo e analizza le necessità utili al miglioramento continuo; analizza feedback per individuare aree di miglioramento del benessere aziendale
- Sviluppa e definisce in collaborazione con il management piani di formazione professionali e piani di sviluppo di carriera per talenti
- Contratta accordi di consulenza, se necessario
- Fornisce supporto al management sulla gestione del performance reviews (attraverso il sistema di gestione talenti e personal development interno) e change processes management (development path) e nella gestione del personale
- Supporta lo sviluppo della cultura aziendale in linea con le strategie e i valori di business, per con