HR Manager - Civitanova Marche, Italia - Specialimpianti SRL

Descrizione

POSIZIONE OFFERTA: RESPONSABILE AREA PEOPLE & CULTURE

RIPORTO: DIRETTEMENTE AL CDA

Crediamo che l'Area People & Culture contribuisca a creare una solida cultura aziendale fondata sulla condivisione e sull'empowerment, in cui le persone si sentano al sicuro e possano lavorare bene. Sosterremo il tuo impegno nel management dei nostri collaboratori, ti affideremo un ruolo strategico nella valorizzazione dei talenti, nel trasformare le competenze dei singoli in un sapere condiviso. Riporterai direttamente al CdA ed avrai un ruolo determinante nell'implementare e delineare le strategie HR, concorrendo attivamente al raggiungimento degli obiettivi aziendali anche grazie alla conoscenza approfondita delle persone, del contesto, del business e delle strategie aziendali. Sarai il punto di riferimento per tutte le tematiche HR: recruiting, onboarding, employer branding, engagement, formazione e bilancio competenze, piani di carriera, politiche retributive, sistemi di valutazione delle performance, welfare. LE SFIDE PROFESSIONALI CHE TI PROPONIAMO:

- Garantire Valore per i tuoi colleghi: massimizzare la loro soddisfazione attraverso l'implementazione e lo sviluppo del pieno potenziale professionale unitamente all'aumento del benessere delle persone;
- Strutturare i processi in ambito People & Culture: attraverso l'interazione continua con tutte le funzioni aziendali, per lo sviluppo delle persone e delle loro competenze, e occupandoti, assieme alla direzione generale e all'Area Marketing, di definire e diffondere i valori, i comportamenti virtuosi e la cultura aziendale.
- Leadership: ascoltare, supportare e collaborare con i colleghi impegnandosi a motivare i team di lavoro e a mantenere alto il livello di engagement. Capacità di coinvolgere, formare e guidare attraverso l'esempio. SKILLS
- Esperienza di almeno 5 anni maturata preferibilmente nelle aree Talent (Recruiting, Employer Branding, Leadership & Learning, Sviluppo Organizzativo)
- Predisposizione a creare buoni rapporti interpersonali ed alla gestione dei conflitti;
- Flessibilità, capacità di adattamento e di ascolto;
- Impegno al miglioramento continuo e all'ulteriore sviluppo delle competenze; SELEZIONE HR MANAGER
- Consapevolezza situazionale e capacità di formare forti relazioni con gli stakeholder interni ed esterni;
- Intraprendenza e proattività;
- Interesse e competenze specifiche nel mondo HR e per le tematiche del future of work
- Curiosità per il nuovo, abitudine alla lettura e alla formazione continua
- Flessibilità, adattabilità, velocità di pensiero ed esecuzione
- Capacità di ottenere risultati sorprendenti in un'atmosfera sfidante, lavorando in modo produttivo e gestendo con successo molti compiti e relazioni
- Autonomia nella gestione di scadenze e di organizzazione del lavoro.
- Conoscenza dei software per la gestione delle risorse umane e delle performances SI OFFRE:

- inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
- Percorso di Coaching per agevolare l'onboarding ed entrare in sintonia con l'azienda
- Formazione ed aggiornamento continuo
- Possibilità di svolgere parzialmente l'incarico da remoto

Contratto di lavoro: Tempo indeterminato

Benefit:

- Buoni pasto
- Parcheggio libero
- Supporto allo sviluppo professionale

Orario:

- Dal lunedì al venerdì

Tipi di retribuzione supplementare:

- Bonus
- Gratifica natalizia
- Maggiorazione lavoro festivo
- Premio di produzione
- Straordinario
- Tredicesima