Business Coach - Lazio - Auxiell

Descrizione

Hai voglia di contribuire alla crescita delle persone dentro le organizzazioni e accompagnare le aziende nei loro percorsi di sviluppo, mettendo al centro il potenziale umano?

Se ti appassiona il cambiamento e vuoi lavorare in un contesto dove si fa davvero la differenza, potresti essere la persona che stiamo cercando.

Chi siamo

auxiell group, di cui fanno parte auxiell ed euxilia, è una realtà integrata di professionisti con competenze diverse che aiuta le organizzazioni a trasformarsi e a crescere, agendo su processi, persone e tecnologie.

Il nostro team supporta l'evoluzione delle persone affinché possano avere un migliore impatto sul proprio contesto. Contemporaneamente realizza l'evoluzione del sistema organizzativo creando le condizioni perché le persone possano performare.

Siamo certificati Great Place To Work dal 2020 e riconosciuti tra i Best Workplace for Gen Z e perla categoria Equity, Diversity & Inclusion 2025 e for Millennials 2024.

Il ruolo

Per ampliare il nostro team cerchiamo un Business Coach (M / F / X) con esperienza che si occupi della costruzione di sistemi di sviluppo nelle aziende clienti, in Italia e all'estero, per aiutarle ad attrarre, trattenere e sviluppare talenti, favorendo la crescita e il raggiungimento delle loro sfide di business.

Puntiamo a trasformare le organizzazioni rendendole "risonanti", ossia capaci di propagare e amplificare comportamenti coerenti che impattino positivamente sulla cultura, sul benessere e sugli obiettivi.

Lo facciamo partendo da una scansione sistemica del funzionamento attuale dell'organizzazione, individuandone bisogni e punti di miglioramento. Sulla base dello scan progettiamo interventi e programmi che, passo dopo passo, accompagnino l'organizzazione a uno stadio più evoluto, in linea coi propri obiettivi. Insieme alla formazione, usiamo lo strumento del coaching basato sul pensiero scientifico per affiancare individui, team, manager e leader nel loro percorso di cambiamento.

Responsabilità

• Accompagnare le organizzazioni nell'elaborazione di politiche di talent attraction ed employer branding;
• Analizzare, potenziare e consolidare un processo di recruiting che garantisca oggettività, coerenza con i valori dell'azienda e le mansioni del ruolo;
• Strutturare percorsi di onboarding efficaci ed efficienti, al fine di velocizzare l'inserimento della persona nel contesto e nel ruolo;
• Migliorare e standardizzare sistemi di sviluppo delle conoscenze, abilità e competenze legate ai ruoli;
• Costruire sistemi di mappatura, misurazione e perfezionamento delle performance, coltivando la crescita dei talenti dall'interno;
• Formare e affiancare le figure chiave per innescare cambiamenti culturali mirati all'evoluzione e al miglioramento del clima, delle performance e della comunicazione nel tessuto organizzativo;
• Aiutare a delineare percorsi di carriera oggettivi, misurabili e condivisi;

Fornire supporto nel promuovere iniziative di talent retention.

I candidati ideali

I candidati ideali sono laureati in Psicologia del Lavoro / Formazione e Sviluppo delle Risorse Umane e / o hanno intrapreso un percorso di formazione mirato sul Coaching organizzativo.

Hanno inoltre le seguenti caratteristiche :

• Esperienza di 3-4 anni in ruoli affini (Coach, Trainer);
• Entusiasmo nell'aiutare le persone a crescere e raggiungere i propri obiettivi;
• Determinazione e propensione al problem-solving e al "chiedersi il perché delle cose" sviluppando un pensiero critico ed autonomo;
• Velocità di apprendimento e motivazione a imparare;
• Elevata energia e capacità comunicativa;
• Attitudine al lavoro in team;
• Ottima conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un'altra lingua straniera;
• Uso di excel e pacchetto office avanzato;
• Disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e / o all'estero presso diversi Clienti;

Residenza / domicilio in Veneto (forte preferenza per la provincia di Verona)

Assunzione diretta (contratto full time, no part time, no collaborazioni)

Range tra i e i euro (sarà valutata l'eventuale esperienza professionale pregressa nel ruolo)

Modalità di lavoro ibrida

Auto aziendale a uso promiscuo

Onboarding (offriamo uno specifico programma di formazione iniziale mirato all'acquisizione di competenze legate al ruolo, al metodo scientifico e trasversali)

Training curriculare ed extra-curriculare in ottica di lifelong learning

Percorsi di mentoring / coaching

Gli interessati sono invitati a consultare sul sito l'informativa relativa al trattamento dei dati personali (art. 13 del Regolamento UE 2016 / 679)

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