Non si accettano più candidature per questo lavoro
- Supervisione degli aspetti amministrativi e contrattuali relativi al personale (payroll, budget del personale, contenzioso del lavoro inclusi i rapporti con i consulenti esterni) e monitoraggio delle policy HR aziendali;
- Coordinamento delle relazioni sindacali e dei rapporti con le ;
- Cura dei processi di ricerca, selezione ed inserimento del personale, nonché dell' onboarding per i nuovi assunti;
- Predisposizione di analisi organizzative, gestione degli organigrammi aziendali e delle job description;
- Collaborazione con i responsabili delle varie funzioni interne per identificare le esigenze di sviluppo dei dipendenti e pianificare programmi di formazione adeguati; monitoraggio e valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione;
- Preparazione di report periodici sull'andamento delle iniziative HR, inclusi dati sul personale, assenze, rotazione del personale, ecc.
- Formazione in ambito economico, legale o giuslavoristico;
- Solida esperienza nel ruolo (almeno 10 anni) maturata all'interno di aziende del settore fashion / lusso / retail o, in alternativa, presso Società di Consulenza del lavoro strutturate e internazionali;
- Approccio molto operativo ed improntato alla risoluzione di problemi unito alla capacità di accompagnare l'azienda in un percorso di change management, portando strumenti e processi all'altezza degli obiettivi di business;
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Conoscenza approfondita del CCNL del Commercio;
- Conoscenza delle logiche HR applicate al mondo Retail;
- Ottime capacità organizzative e di gestione efficace del tempo;
- Buone capacità relazionali e comunicative per interfacciarsi con tutti i livelli dell'organizzazione;
- Propensione alla condivisione delle conoscenze e al team building.
direttore risorse umane - Bologna, Italia - Praxi
