- Rifornire il banco ed esporre i prodotti ortofrutticoli;
- Etichettare e controllare la scadenza dei prodotti nel rispetto delle norme HACCP;
- Assistere, consigliare e servire i clienti;
- Curare la pulizia e il riordino degli ambienti del reparto assegnato.
- Diploma;
- Minima esperienza lavorativa nella GDO e/o supermercati, ed in particolare nel reparto ortofrutta;
- Buone capacità relazionali e predisposizione al contatto con la clientela;
- Motivazione, flessibilità e dinamicità;
- Capacità di lavorare in team;
- Disponibilità a lavorare su turni misti, anche la mattina presto (5AM);
- In possesso corso per Alimentaristi (HACCP).
Addetto/a vendita reparto ortofrutta GDO - Gorlago, Italia - JobGate
Descrizione
Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n.1 addetto/a vendita reparto ortofrutta GDO per il PDV presente a Gorlago (BG).
La risorsa si occuperà di preparare e allestire il banco dedicato alla vendita dei prodotti ortofrutticoli nel rispetto del layout richiesto dalla direzione del PDV. Nel dettaglio, il candidato/a garantirà la pulizia e sistemazione delle merci ed attenzione alle norme di igiene e HACCP. Sarà, inoltre, coinvolto/a nelle attività di assistenza e supporto alla clientela durante il servizio di vendita.
Si prevede contratto a tempo determinato,V livello CCNL commercio, con ottime possibilità di proroga e stabilizzazione. Si valutano disponibilità part-time oppure
La risorsa scelta si occuperà di:
Il candidato/a ideale è in possesso di:
Orario di lavoro: Part-time e/o full-time su turni
Sede di lavoro: Gorlago (BG)
Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.
Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.