- Monitoraggio delle performance dei siti e report periodici (Google Analytics)
- Gestione siti web e eCommerce aziendali
- Attività SEO
- Realizzare e monitorare le campagne online (Google ADS, Meta, ecc.)
- Gestione campagne DEM
- Gestione social media (piano editoriale, advertising, ecc.)
- Gestione campagne e comunicati stampa
- Redazione di contenuti testuali per la comunicazione aziendale
- Supporto all'organizzazione di fiere ed eventi
- Supporto gestione gare PA e portali eProcurement
- Formazione comprovata in Marketing Digitale
- Buona conoscenza delle piattaforme Google Analytics e Google ADS
- Conoscenza tecniche e degli strumenti di SEO, SEM, DEM
- Conoscenza base codice HTML e CSS
- Ottima conoscenza delle piattaforme Social
- Capacità di reporting e monitoring delle campagne pubblicitarie online
- Capacità organizzativa, forte spirito di iniziativa
- Buona conoscenza della lingua inglese
Benefit: Il candidato selezionato avrà a disposizione un PC aziendale e un buono pasto del valore di 7 euro da utilizzare presso locali convenzionati durante i giorni lavorativi in sede.
impiegato/a marketing - Castel Mella, Italia - Atempo spa Filiale di Brescia
Trovato in: Talent IT 2A C2 - 1 settimana fa
Descrizione
Atempo Spa , filiale di Brescia seleziona un IMPIEGATO/A UFFICIO MARKETING
Titolo di studio richiesto: laurea triennale in materie umanistiche o economiche o marketing o percorso assimilabile
Esperienza minima richiesta: almeno 3 anni di esperienza in ruoli simili
Principali attività:
Requisiti:
RAL: 24K - livello 4 CCNL Commercio
Contratto: contratto a tempo indeterminato
Sede di lavoro: Castel Mella dal lunedì al giovedì, a tempo pieno dalle 09.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00
Orario di lavoro: Nel primo mese di lavoro, è previsto lo smart-working il venerdì, mentre successivamente verrà introdotto un secondo giorno di smart-working settimanale.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi sessi ai sensi dell'art 27, D.Lgs. 198/2006, e a tutti i soggetti tutelati dai D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 215 e D.Lgs. 9 luglio 2003, n. 216.
Il candidato deve prendere visione dell'informativa ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 del 27 aprile 2016 visitando il sitoAutorizzazione ministeriale del 26/11/2004 prot. 1097-SG
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