Chief Executive Officer - Lombardia - Fredrick James

Descrizione

Riservatezza

L'identità dell'organizzazione committente è strettamente riservata e costituisce informazione confidenziale. La relativa comunicazione avverrà esclusivamente nelle fasi avanzate del processo di selezione e subordinatamente alla preventiva sottoscrizione di un accordo di riservatezza (Non-Disclosure Agreement– NDA) da parte del candidato. In assenza di tale sottoscrizione, nessuna informazione identificativa, diretta o indiretta, verrà fornita.

Candidatura

Le candidature saranno prese in considerazione unicamente se trasmesse via posta elettronica all'indirizzo e corredate integralmente dalla seguente documentazione:

Lettera di presentazione formale, attestante l'interesse per il mandato e la coerenza del profilo con lo stesso;

Curriculum vitae dettagliato e aggiornato;

Esplicito consenso all'utilizzo dei dati personali trasmessi.

Qualsiasi candidatura presentata tramite canali diversi, incompleta o non conforme alle modalità sopra indicate non sarà presa in considerazione.

Confidenzialità

Fredrick James opererà nel corso dell'intero processo di selezione in regime di assoluta confidenzialità nei confronti del candidato. Nessuna informazione, nominativa o professionale, sarà condivisa col committente o con terze parti senza il preventivo consenso espresso del candidato, fatto salvo quanto previsto dalla normativa applicabile.

GDPR

Ai sensi del Regolamento (UE) 2016/679 ("GDPR"), i dati personali trasmessi dai candidati saranno trattati esclusivamente per finalità connesse e strumentali alla gestione del presente processo di selezione, nel rispetto dei principi di liceità, correttezza, trasparenza, minimizzazione e riservatezza. Il trattamento avverrà con modalità idonee a garantire la sicurezza e la confidenzialità. I dati non saranno comunicati a terzi né diffusi senza il consenso dell'interessato, salvo obblighi di legge.

MANDATE OVERVIEW

Il mandato prevede l'assunzione della guida di un'azienda italiana produttrice di mobili di lusso in una fase di profonda discontinuità proprietaria e manageriale, conseguente all'ingresso nel capitale di un fondo di investimento e al superamento del modello di gestione riconducibile alla storica proprietà.

La posizione è configurata come ruolo apicale con pieni poteri esecutivi e responsabilità ultima sull'insieme delle decisioni strategiche, industriali, organizzative ed economico-finanziarie della società, all'interno di un assetto di governance formalizzato e orientato alla creazione di valore misurabile nel tempo.

Il manager risponde al Consiglio di Amministrazione e opera in un contesto in cui la centralità dell'azionista finanziario richiede disciplina decisionale, trasparenza informativa e capacità di esecuzione coerente con un piano industriale strutturato.

Il contesto di riferimento è quello di un'azienda caratterizzata da una forte identità manifatturiera e di marca, storicamente guidata da una proprietà imprenditoriale, che affronta una fase di successione manageriale e di istituzionalizzazione della governance.

In tale fase il mandato richiede una capacità avanzata di governo della transizione, in cui la continuità del patrimonio industriale, del know-how produttivo e del posizionamento del brand deve essere salvaguardata, mentre l'organizzazione viene progressivamente ricondotta a modelli di funzionamento meno dipendenti dalla figura dell'imprenditore e maggiormente ancorati a processi, deleghe e responsabilità formalizzate.

Il ruolo comporta la responsabilità di tradurre le linee guida dell'azionista finanziario in execution operativa disciplinata, garantendo l'allineamento tra strategia di crescita, modello industriale, sostenibilità economica e preservazione dell'esclusività tipica del segmento luxury.

La posizione richiede una capacità specifica di gestione di contesti partecipati da fondi di investimento, con interazione strutturata e continuativa con il Consiglio di Amministrazione, gli sponsor finanziari e i relativi advisor. Il manager assume il ruolo di interlocutore primario verso l'azionista, assicurando qualità del reporting, affidabilità delle previsioni, presidio dei principali driver di performance e capacità di anticipare criticità operative, organizzative e finanziarie prima che divengano fattori di rischio sistemico.

Dal punto di vista industriale, il mandato comprende la responsabilità diretta sul governo del modello produttivo e della filiera, in un settore in cui la complessità manifatturiera, la personalizzazione del prodotto e la tutela del know-how rappresentano fattori critici di successo.

Il manager è chiamato a bilanciare in modo strutturale le esigenze di sviluppo dei mercati e dei canali con i limiti intrinseci della capacità produttiva, evitando che la crescita commerciale comprometta la qualità, l'affidabilità e l'identità del prodotto.

Sul piano organizzativo, il ruolo implica la costruzione di un management team credibile, autonomo e coerente con un assetto post-imprenditoriale e la chiarificazione delle deleghe decisionali.

Il profilo di riferimento presenta un'esperienza professionale consolidata in ruoli apicali di gestione in aziende industriali Made in Italy, preferibilmente attive in settori luxury o premium ad alta complessità manifatturiera, e una comprovata esposizione a contesti di private equity o investimento istituzionale. È richiesta una competenza reale nella gestione di aziende con fondi nel capitale, nella conduzione di consigli strutturati e nell'adozione di strumenti di controllo e reporting avanzati.

La profonda conoscenza delle dinamiche industriali del settore arredo-design e la capacità di operare all'interno di modelli di governance disciplinati costituiscono requisiti essenziali di idoneità, così come l'attitudine a guidare l'impresa in una logica di creazione di valore sostenibile e di preparazione a scenari futuri di ulteriore valorizzazione.

La sola seniority formale, così come esperienze "di prossimità" o ruoli intermedi, non costituiscono requisito sufficiente. L'assenza di track record aderente rende la candidatura ineleggibile.

La posizione prevede una presenza operativa continuativa nell'area Lombardia–Veneto, in prossimità delle principali sedi industriali e direzionali del Gruppo, con mobilità internazionale ricorrente funzionale all'esecuzione della strategia, al presidio delle partecipate estere e all'interazione con l'azionista finanziario e i principali stakeholder istituzionali.

La struttura del trattamento economico sarà definita direttamente con il fondo in fase avanzata del processo e sarà coerente con un ruolo.

Il pacchetto includerà:

• una componente fixed compensation,

• una short-term incentive ancorata a KPI economico-finanziari e industriali,

• una long-term incentive basata su strumenti di equity participation e/o equity-linked instruments (es. sweet equity, management incentive plan, phantom equity), allineati agli obiettivi di creazione di valore e all'orizzonte di investimento dell'SGR.

Modalità di interlocuzione

Gli interessati sono invitati a inoltrare la propria candidatura esclusivamente secondo le modalità indicate. Eventuali contatti telefonici o tramite LinkedIn potranno essere utilizzati unicamente per una prima interlocuzione conoscitiva di carattere non formale e/o manifestazioni di interesse. In tale sede non verranno forniti elementi informativi di dettaglio né informazioni riservate relative al mandato.

La valutazione delle candidature è condotta senza ricorso a sistemi automatizzati o strumenti di screening algoritmico, in ragione della natura executive della posizione e dell'elevato livello di discernimento richiesto. Tale approccio, orientato alla massima qualità e profondità dell'analisi, non consente di garantire un riscontro individuale a tutte le candidature pervenute.

La lettura e la comprensione integrale del testo dell'annuncio nonché l'aderenza alle indicazioni di candidatura fornite sono elementi selettivi.

INFORMAZIONI DI CONTATTO

Federico Colacicchi – Managing Partner