HR Business Partner B2g - Milano, Italia - Edison

Edison

Azienda verificata

Milano, Italia

3 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Human Resources
**Data pubblicazione**:
- **Sede**: MILANO
**Contratto**: Regular (Tempo Indeterminato)
**Codice posizione**: JOB_POSTING-3-2953
**Esperienza**: 2 - 5 anni
**Titolo di studio**: Laurea / Master / Phd
**Settore di studi**: Umanistico
**Candidature**: 1

Nell'ambito della Direzione Human Resources & Organization e a supporto degli HR Business Partener ricerchiamo una persona che si occuperà di gestione operativa del personale (selezione, mobilità interna, formazione, sviluppo e compensation, risoluzione del rapporto di lavoro) dell'area di riferimento.

Principali attività di supporto
- Attività di ricerca, selezione e contrattualizzazione del personale
- Gestione delle problematiche contrattuali (CCNL metalmeccanico) giuslavoristiche, previdenziali e sindacali dell'area di competenza
- Gestione del processo di budgeting organici
- Collaborazione nella gestione dei processi di sviluppo (valutazione del potenziale e valutazione della prestazione) e formazione per l'area di competenza
- Collaborazione nella progettazione di piani di incentivazione ad hoc di breve e lungo termine per diverse famiglie e categorie professionali, nella strutturazione politiche di reward annuali e nel processo annuale MBO (assegnazione obiettivi, monitoraggio, consuntivazione e reportistica)
- Collaborazione per le attività trasversali della Direzione HR (Survey di clima, etc).

PROFILO IDEALE
- Laurea in materie giuridiche (con specializzazione in diritto del lavoro), economiche e/o Master in ambito HR
- Esperienza nel ruolo di almeno 2 anni
- Disponibilità effettiva a svolgere trasferte sul territorio italiano (prevalentemente Nord Italia)
- Flessibilità e autonomia e disponibilità a lavorare in un ambiente altamente dinamico
- Buona conoscenza della lingua inglese
- Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e Power Point in particolare)
- Predisposizione a lavorare in team e in un contesto ad elevata dinamicità
- Ottime doti relazionali, organizzative e di problem solving

In Edison valorizziamo le diversità, offriamo l'opportunità di imparare ogni giorno attraverso percorsi di formazione continua e eventi interni informali; Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi del decreto legislativo 11 aprile 2006 n. 198 "Codice delle pari opportunità tra uomo e donna" e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi della Direttiva 2000/78/CE "Parità di trattamento in materia di occupazione".

Attraverso la Direzione HR guidiamo e assicuriamo le politiche aziendali al fine di rendere Edison un posto di lavoro ottimo per tutti. La nostra area ha il compito di identificare, formare, sviluppare, ingaggiare e ricompensare il talento di ogni persona per ottenere sempre migliori risultati, garantendo il rispetto delle tematiche di sicurezza sul lavoro e sviluppando un welfare aziendale che permetta un equilibrato work-life-balance.

Percorso di selezione

Le tappe del percorso di selezione per chi ha già un'esperienza professionale.

1. Ricezione CV
2. Screening CV
3. Colloquio tecnico e motivazionale
4. Eventuale colloquio con il responsabile o direzione
5. Esito