Product Manager International Frontline - Milano, Italia - Sonymusic

Descrizione

Product Manager – International Frontline Sony Music Entertainment Italy ricerca un/una Product Manager International. La risorsa farà parte del Team International e riporterà direttamente all'Head of International Frontline.
All'interno del suo ruolo, sarà responsabile di:
Strutturazione e attuazione dei piani marketing nel rispetto del budget assegnato e delle direttive del Gruppo a livello Internazionale;In collaborazione con il Dipartimento Digital, gestione delle performance e della visibilità di tutti i prodotti su piattaforme digitali;In collaborazione con il Dipartimento Commerciale, gestione dei piani "Trade" di visibilità dei prodotti nei punti vendita e negli store online e settaggio prodotti;Pianificazione, supervisione e analisi delle campagne advertising web/social, OOH, etc;Analisi di dati per target, canali distributivi fisici e digitali, performance delle campagne adv e analisi degli effetti delle attività promo;Si richiede:
Esperienza di almeno 2 anni in ruolo analogo;Preferibilmente Diploma di Laurea;Ottima capacità di gestione dei Budget assegnatiOttima conoscenza delle piattaforme digitali musicali;Conoscenza e utilizzo del pacchetto Office;Ottima conoscenza della lingua inglese;Interesse e passione per la musica;Completano il profilo ottime capacità comunicative, relazionali, organizzative e analitiche, buona proattività e flessibilità.
Sony Music
What we give you:
You join an inclusive, collaborative and global community where you have the opportunity to fuel the creative journeyA modern office environment designed to foster productivity, creativity, and teamworkAn attractive and comprehensive benefits package including welfareWe invest in your professional growth & developmentEqual OpportunitiesAs an active part of a culturally and socially diverse society, Sony Music's aim is that our workforce is diverse and inclusive. Sony Music is an equal opportunity employer and supports workforce diversity.

We employ, retain, promote and otherwise treat all employees and job applicants according to their merit, qualifications, competence and talent. We apply this policy without regard to any individual's sex, race, religion, origin, age, sexual orientation, marital status, medical condition or disability.

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