HR Business Partner - Vicenza, Italia - Competenze in rete

Competenze in rete

Azienda verificata

Vicenza, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Lo scopo della posizione è di supportare proattivamente e strategicamente il business di riferimento nel raggiungimento degli obiettivi, effettuando direttamente le attività assegnate o fungendo da interfaccia tra le funzioni HR corporate e le funzioni di business. L'HRBP è, inoltre, parte attiva nella diffusione dei valori aziendali, quali Innovazione, Imprenditorialità, Etica, Appartenenza e Sostenibilità.

Le sue attività possono essere così raggruppate e suddivise:

- ** Organizzazione e Sviluppo**: aggiornamento di job descriptions e job specifications; segnalazione di eventuali disallineamenti e proposta di ottimizzazioni a livello organizzativo; proposta e gestione di cambi di ruolo e di percorsi di sviluppo in un'ottica di valorizzazione e di crescita continua del capitale umano aziendale; presidio del processo di Performance e di Succession Planning;
- ** Formazione**: raccolta annuale dei fabbisogni formativi; gestione dell'execution del piano formativo; raccolta di eventuali esigenze formative non pianificate;
- ** Talent Acquisition**: raccolta dei fabbisogni di personale, a budget e non; gestione autonoma dei processi di selezione, anche individuando le modalità di ricerca (interna/esterna; insourcing/outsourcing);
- ** Compensation & Benefit**:execution dei processi di MBO e analisi politica retributiva;
- ** Budgeting**: supporto ai managers di business e l'expertise HR nel processo di budgeting e forecasting, identificando i fabbisogni di personale, monitorando i costi e identificando le azioni correttive in caso di scostamenti;
- ** Industrial Relations**:gestione delle relazioni sindacali di secondo livello;
- ** HR Administration**: relazione con il Servizio HR Administration centrale per tutte le incombenze amministrative.

L'HRBP gestisce le relazioni con fornitori, quali società di formazione, di selezione, APL e professionisti esterni.

L'HRBP. infine, mette a disposizione la sua expertise (sintesi di esperienza e attitudini/interessi) nell'ambito di progetti di gruppo/corporate e a supporto dei colleghi HRBP.

**REQUISITI**

Sono richieste competenze nella gestione di processi di selezione, di talent & performance management e di progetti formativi.

Sono richieste, inoltre, la buona conoscenza della lingua** **inglese, del pacchetto Office e, preferibilmente, di tools HR (amministrativi, di valutazione, di performance management).

Sotto il profilo personale, desideriamo incontrare persone con buone capacità di analisi e di sintesi; **capaci di costruire relazioni con diversi interlocutori e di lavorare in team**; accurate e attente; proattive, orientate al cliente e al risultato; flessibili e con buona resistenza allo stress.

Competenze in Rete srl è società autorizzata a tempo indeterminato dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l'attività di Ricerca e Selezione del Personale Prot. 39/ del
I dati saranno trattati esclusivamente ai fini di Ricerca di Personale e saranno conservati anche per ricerche future.
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