HR Learning - Assago, Italia - Nestle Operational Services Worldwide SA

Nestle Operational Services Worldwide SA

Azienda verificata

Assago, Italia

22 ore fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Unisciti al team HR di Nespresso Italia
In Nespresso sogniamo in grande e per questo abbiamo bisogno dei migliori talenti per poter realizzare tutti i nostri progetti QualcunƏ ha voglia di salire a bordo?

**Position Snapshot**
- Nespresso Italia, Assago**_ (Milano) field-based_**:

- Contratto a **_tempo indeterminato_**:

- Dipartimento HR - Training Community
- Riporto diretto al Learning and Development Manager
- È necessaria un'**_esperienza pregressa_** nell'ambito della formazione di almeno 3 anni
- L'esperienza svolta**_ sul campo _**(in contesti retail) sarà considerata un requisito preferenziale
- Buona conoscenza della**_ lingua inglese_**:

- **_ Disponibilità a trasferte _**sull'intero territorio nazionale.

**Chi cerchiamo?**
La nostra priorità in Nespresso è far innamorare ə clientə del nostro caffè, raccontargli i valori in cui crediamo e far sì che continuino a sceglierci, giorno dopo giorno. E tutto questo facendogli vivere un'esperienza unica e indimenticabile nelle nostre Boutique.

Avrai l'opportunità di fare la differenza affinché tutto questo avvenga. Come?
- Insieme all'Area Manager definisce le priorità su cui lavorare in area per raggiungere gli standard attesi su: qualità del servizio, degustazione, valori.
- Offre a Boutique Managers e Vice Boutique Managers della propria Area gli strumenti necessari per renderli autonomi nella formazione del proprio team, attraverso osservazione sul campo, feedback e domande potenti.
- Disegna contenuti formativi innovativi ed ingaggianti così da mettere a disposizione delle persone che lavorano in Boutique un'offerta formativa personalizzata, stimolante e di altissima qualità.
- Promuove lo sviluppo delle competenze delle persone che lavorano in Boutique attraverso l'erogazione dei piani formativi previsti (sia in aula che on-line) secondo le modalità e i tempi previsti. Propone azioni di miglioramento qualora il deployment o il raggiungimento dei kpis non siano in linea con le aspettative.

Per farlo, servono sicuramente un'ottima capacità di facilitazione e live coaching (**_esperienza pregressa come formatore/formatrice di aula in ambito selling ceremony_**); sarà poi possibile completare la formazione al ruolo con il supporto del team Learning & Development e con la voglia di mettersi in gioco

Quello che non può essere insegnato, ma che è importantissimo per performare al meglio il ruolo, ha a che fare con le attitudini.

**La persona che stiamo cercando?**
- Impara in fretta, non perde occasione per chiedere e capire il business e le esigenze degli interlocutori
- È smart nel muoversi in un contesto dove tutto accade velocemente ed è necessario seguire più progetti contemporaneamente
- Nel team è aperta, proattiva, lavora in sinergia con i suoi interlocutori e chiede/restituisce feedback.

In Nespresso farai parte di una comunità eterogenea che condivide gli stessi valori di inclusione e diversità: crediamo infatti che l'unione di talenti diversi ci dia un maggiore spirito creativo e innovativo per offrire esperienze di caffè uniche.
Lavoriamo in un'organizzazione a bassa gerarchia affinché ciascuno possa essere totalmente responsabile del proprio lavoro e fare la differenza ogni giorno.