teddy spa rinascimento donna - Capodrise, Italia - Rinascimento

Descrizione

Descrizione completa della posizione

RINASCIMENTO è un brand del Gruppo TEDDY SPA di abbigliamento femminile,dedicato alle donne che amano esprimersi con confidenza attraverso la moda e uno stile casual femminile in grado di valorizzare al meglio il bello del loro corpo. Donne vere, empatiche, ironiche e solari, libere di piacere e di piacersi.

La tua opportunità:

Entrerai a far parte del team RINASCIMENTO e avrai l'opportunità di contribuire attivamente alla crescita del brand, promuovendo un'eccellente customer experience attraverso un elevato livello di ingaggio e coinvolgimento dei team di store.

Farai parte di un'avventura imprenditoriale che ti permetterà di essere coinvolto/a in un ambizioso progetto volto allo sviluppo del potenziale dell'area assegnata.

La tua missione:

• Promuoverai la migliore customer experience attraverso il trasferimento e il rispetto del percorso di brand.
• Implementerai azioni utili ad assicurare il raggiungimento dei target degli store del distretto, in termini di fatturato, kpi e costi, monitorando costantemente l'andamento delle iniziative commerciali.
• Guiderai i team di store, favorendone l'ingaggio, la formazione e la crescita.
• Selezionerai persone allineate ai valori aziendali, di brand e alle competenze necessarie.

Potrai essere dei nostri se:

• Hai maturato un'esperienza di 2/3 anni nel ruolo.
• Hai un approccio fortemente "data driven".
• Hai una visione "customer centric".
• Hai un forte mindset imprenditoriale e l'ambizione di contribuire alla crescita del brand e dell'azienda.
• Hai un forte orientamento al risultato.
• Hai buone capacità comunicative ed organizzative.
• Hai spiccate doti relazionali e di team working.

Ecco cosa ti offriremo:

• Una grande occasione per contribuire in prima persona allo sviluppo degli store e per permettere al brand RINASCIMENTO di raggiungere e coinvolgere tutte le clienti.
• Un periodo di onboarding specifico per ruolo, in cui verrai formato sul nostro business, sui nostri processi e tools.
• Percorsi di formazione, sia individuali che di gruppo (aula, e-learning) organizzati sia per funzioni che trasversali.
• Processo di performance management orientato al continuous feedback.
• Ambiente meritocratico dove investire sui giovani è considerata una priorità, ne è un esempio lo Shadow Board, un board ombra formato dai giovani talenti del Gruppo.