HR Specialist Junior - Emilia Romagna, Italia - Confidenziale

Confidenziale

Azienda verificata

Emilia Romagna, Italia

6 giorni fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Informazioni generali Entità Il Gruppo bancario Crédit Agricole, attraverso le banche commerciali Crédit Agricole e Crédit Agricole FriulAdria, è presente sul territorio nazionale con oltre 1.100 punti vendita in 11 regioni ed è settimo player bancario per masse amministrate con circa dipendenti e oltre 2 milioni di clienti. Completano il Gruppo, Crédit Agricole Leasing e Crédit Agricole Group Solutions.

Responsabilità, orientamento al cliente e alle persone, fiducia, innovazione sono i valori che ispirano il Gruppo e che si concretizzano nel payoff Una grande banca, tutta per te:
Una grande banca, solida e affidabile, parte del Gruppo Crédit Agricole che conta 52 milioni di clienti in 49 Paesi nel mondo

Un gruppo bancario di prossimità che continua a dare valore al territorio, focalizzato sullisfazione dei propri clienti e in grado di dare più certezze alla vita e ai Confidenziale delle famiglie e delle imprese.

Riferimento

2

Data di pubblicazione

21/09/

dell'incarico

Funzione aziendale

Tipo di Funzione Crédit Agricole S.A. - Risorse Umane

Job Title

HR Specialist Junior M/F

Contratto

Stage/Tirocinio

Durata del contratto

6 mesi

Posizione da Responsabile

No

Mission del ruolo

Il Gruppo Bancario Crédit Agricole è alla ricerca di risorse da inserire nel ruolo di Human Resources Specialist Junior.

Le figure, inserite 'interno della Direzione Risorse Umane di Gruppo,avranno l'opportunità di apprendere le logiche sottese ai principali processi e Confidenziale inerenti il mondo HR, interfacciandosi continuativamente con HR Manager e referenti delle varie attività e dei vari cantieri progettuali in corso presso la Direzione stessa.

Le risorse saranno inoltre chiamate ad apprendere le basilari logiche organizzative di dimensionamento organici e si occuperanno anche di monitoraggio e reportistica dedicata.

Il processo di selezione prevede la valutazione del CV sulla base delle caratteristiche richieste per il ruolo, l'invio di un test logico-attitudinale e, in base 'esito di quest'ultimo, successivi colloqui conoscitivi.

lavoro

Area geográfica

Europa,, Emilia - Romagna,

lavoro

Diverse sedi sul territorio italiano

Livello minimo richiesto d'istruzione

Laurea triennale 3 anni

Formazione richiesta

Si richiede in preferenziale il possesso di una Laurea in ingegneria gestionale e/- in materie umanistiche con conoscenza fluente di inglese e/- francese sia scritto che parlato.

Livello minimo richiesto di esperienza

0-2 anni

Tipo di esperienza

Costituiscono esperienze preferenziali l'aver effettuato percorsi accademici 'estero e/- professionali 'interno di contesti organizzativi multinazionali.

Caratteristiche personali

Sono richieste ecenti capacità organizzative e di pianificazione, spirito d'iniziativa ed un naturale orientamento alle relazioni, precisione e riservatezza.

Competenze tecniche

Ottima conoscenza pacchetto Office, Power Point

Lingue

Francese Intermedio

Lingue

Inglese B2