HR Business Partner Intern - Zola Predosa, Italia - ISS Facility Services

ISS Facility Services

Azienda verificata

Zola Predosa, Italia

3 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

**HR BUSINESS PARTNER INTERN - STAGE PEOPLE & CULTURE**
- ISS Facility Services Italy è TOP EMPLOYER 2024_

ISS Facility Services è una multinazionale danese leader nel settore dei servizi integrati di Facility, in oltre trenta Paesi in tutto il mondo. In Italia, con oltre 1.000 collaboratori e collaboratrici, siamo Partner dei nostri Clienti, che ci scelgono perché progettiamo, gestiamo e manteniamo i loro ambienti di lavoro.

**La nostra mission**:

- Connecting people and places to make the world work better_

In ISS siamo tutti PLACEMAKERS: ognuno di noi lavora ogni giorno con l'obiettivo di rendere efficienti, sicuri e confortevoli sotto ogni aspetto i luoghi di lavoro dei nostri Clienti. Ci guidano cinque Valori: _Honesty, Entrepreneurship, Quality, Unity & Responsibility, _pilastri fondamentali della nostra cultura.

Attualmente stiamo ricercando un **HR Business Partner Intern, **da inserire all'interno della Direzione People & Culture e a diretto riporto del _Head of Employee Relations & Business Partnering_.

La figura verrà affiancata nelle attività HR di supporto al Business con forte orientamento al cliente interno (Key Account Manager/Site Manager), nella gestione del personale operativo all'interno delle commesse ISS, e nelle relazioni sindacali di sito. Verrà inoltre affiancato nell'attività di presidio dei processi di _transition_ in fase di start up degli appalti e nella gestione e implementazione di sistemi e tool gestionali.

**Responsabilità ed attività principali**:

- Supporto nella gestione del processo di successione negli appalti (_transition_) nel rispetto della clausola sociale di tutela dell'occupazione e dei profili professionali;
- Supporto nella gestione del personale con focus specifico sui costi della manodopera monitorando i principali fenomeni assenteismo, malattie, ferie, producendo la relativa reportistica dedicata;
- Supporto nella gestione del processo disciplinare e contenzioso inerente il personale;
- Gestione in collaborazione con il Team P&C delle politiche di selezione ed assunzione del personale di sito;
- Supporto alla corretta pianificazione dei turni di lavoro nelle diverse attività al fine di una corretta organizzazione del lavoro di appalto nel rispetto del CCNL Multiservizi e normativa del lavoro;
- Supporto nella gestione delle relazioni sindacali a livello locale nell'ambito delle diverse aree/settori in merito a vertenze di carattere individuale e collettivo, con constante confronto con l'Head of Employee Relations;
- Assicurare la corretta applicazione delle policies aziendali nel rispetto degli obbiettivi di sviluppo prefissati dalla Direzione P&C.

**Requisiti**
- Laurea in materie giuridiche o economiche o formazione equivalente
- Capacità di comunicazione e di lavoro in team, pianificazione, organizzazione e approccio analitico;
- Disponibilità a trasferte;
- Conoscenza lingua inglese (Liv. C1).

**Si offre**:

- Inserimento in stage
- Rimborso spese mensile di 800 euro
- Ticket dal valore di 7 euro
- Formazione professionale continua
- Possibilità di smart working dopo periodo iniziale di affiancamento
- Opportunità di lavorare per un'azienda multinazionale leader di settore

**Area di lavoro**: Emilia Romagna e Lombardia

La ricerca è rivolta ad ambosessi (ex L. 198/06) e a tutte le nazionalità (ex D.Lgs. 215/03 e D.Lgs. 216/03).

Contratto di lavoro: Tirocinio formativo/stage
Durata contratto: 6 mesi

Benefit:

- Buoni pasto

Orario:

- Dal lunedì al venerdì