- Recruitment; analizzare le esigenze organizzative
- Training and Development/L&D; definire i principali bisogni ed implementare con il Team Learning & Development le soluzioni formative maggiormente adeguate
- Talent Reviews and Succession Planning: facilitare i processi di talent reviews e succession planning
- Compensation & Benefits; facilitare processi quali salary reviews, promotions, retention plans, bonus.
- Organization changes
- Gestire l'intera Employees Experience con focus su engagement e retention
- Lavorare in stretta collaborazione con i colleghi HR per condividere necessità emerse dal business ed esaminare insieme la strategia da proporre, coerentemente con le politiche Corporate e la normativa locale
- Sviluppare una profonda comprensione delle dinamiche di business e finance e anticipare possibili criticità in ambito HR.
- Svolgere il ruolo di Coach nei confronti di manager e dipendenti sulla strategia e le politiche HR di gruppo
- Contribuire alla definizione del business planning per le tematiche HR e al disegno organizzativo più idoneo a supportare gli obiettivi di business
- Indirizzare e revisionare le politiche HR attraverso una profonda conoscenza dei bisogni del business; ed esempio Onboarding, Welfare, Benefits, ecc
- Presidiare con il team Corporate la pianificazione ed il controllo del costo del lavoro
- Aggiornare e mantienere i sistemi gestionali interni (es Workday) coerentemente con i cambiamenti organizzativi
- Garantire l'applicazione coerente e il rispetto delle politiche e delle procedure
- Fornire supporto ai manager per promuovere una cultura della gestione delle performance e per affrontare eventuali problemi di performance con i dipendenti; in stretta collaborazione con il team HR e con i consulenti legali indirizza eventuali criticità di natura giuslavoristica
- Riconoscere e anticipare la necessità di cambiamento organizzativo e affrontarla in modo proattivo;
- Guidare il management aziendale sulle questioni che influenzano l'engagement, le performance, lo sviluppo e l'efficacia dell'organizzazione, aiutando ad individuare le cause principali e identificando possibili soluzioni
- Almeno 5 anni di esperienza in ruolo analogo
- Laurea specialistica in Economia / Organizzazione / Business administration/Psicologia del lavoro e dele Organizzazioni o Master in gestione Risorse Umane
- Conoscenza della normativa del lavoro e del CCNL di riferimento (Metalmeccanico)
- Conoscenza dell'italiano e dell'inglese (almeno B2)
- Sono indispensabili forti competenze in MS Excel e MS PowerPoint
- Conoscenza di WorkDay
Senior HR Business Partner - Modena, Italia - Dedalus
Descrizione
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Il Gruppo Dedalus supporta le organizzazioni sanitarie, i pazienti e i cittadini migliorando la collaborazione clinica e l'ottimizzazione dei processi clinico - sanitari.
Come HRBP contribuirai a creare un ambiente di lavoro in cui le persone possano esprimere a pieno il proprio potenziale, guidando i manager nella valorizzazione del loro team. Sarai protagonista nella diffusione di una cultura aziendale rispettosa delle diversità e focalizzata sulla crescita delle riscorse interne.
Avrai l'opportunità di guidare i team verso il raggiungimento delle loro sfide di business attraverso una efficace gestione dell'asset strategico più importante: le persone.
Responsabilità
Come HRBP sarai il principale punto di riferimento per il business per i seguenti processi HR:
Nello specifico, si occuperà di:
Requisiti
Il/la candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:
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Ticket Restaurant anche durate le giornate in Smart Working
Flexible work hours
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