Responsabile Risorse Umane di Negozio - Lombardia, Italia - Confidenziale

Confidenziale

Azienda verificata

Lombardia, Italia

2 settimane fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

Randstad Professionals, specializzata nella ricerca e selezione di profili di middle, senior e top management, in ambito Sales Marketing, cerca per multinazionale del settore GDS, cerca un/una:
RESPONSABILE RISORSE UMANE DI NEGOZIO Il Responsabile Risorse Umane si occuper della funzione Gestione del personale nei seguenti campi di intervento, nelle aree di:
Reclutamento, Formazione, Amministrazione, politica salariale e rapporti con gli organi di rappresentanza del personale. definizione della strategia di reclutamento in base agli obiettivi aziendali definiti dallAmministratore Delegato;
- definizione e realizzazione dei test di selezione in base alle funzioni;
- redazione di contratti, clausole addizionali, mansionario della funzione;
- gestione delle uscite:
dimissioni, licenziamenti, transazioni.Formazione:

- elaborazione del piano di formazione continua in conformit con la strategia aziendale;
- attuazione e sviluppo di una politica di polivalenza per le varie professioni presenti nellazienda.Aspetti giuridici:

- applicazione del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva;
- studio del quadro legale e regolamentare dei contratti di lavoro.Amministrazione delle paghe e gestione del personale:

- gestione delle presenzedel personale e supervisione delle paghe in un confronto continuo con il consulente del lavoro;
- realizzazione di report e indicatori sociali che permettano il monitoraggio della gestione del personale.Politica salariale:

- armonizzazione degli standard salariali dellazienda e sviluppo, in una sintesi globale, di una classificazione delle professionalit basata sulle competenze;
- creazione e manutenzione di un meccanismo premiale aziendale e personale per le risorse umane;
- redazione e monitoraggio di un budget e di un piano pluriennale di funzione.Rapporti con gli organi di rappresentanza del personale:

- rapporti sociali e trattative con le organizzazioni sindacali, associazioni e rappresentanze dei lavoratoriRequisiti minimiE necessaria unesperienza operativa di almeno tre anni alternativamente nel reclutamento, nello sviluppo, nellamministrazione del personale. La figura dovr acquisire la guida di un punto vendita di alta complessit.Ai sensi della normativa vigente l'offerta di lavoro si intende rivolta a entrambi i sessi (L. 903/77).I dati saranno trattati e conservati esclusivamente per finalit di selezione presenti e future, garantendo i diritti di cui agli artt. 7 e 13 del D. Lgs 196/2003 sulla tutela della privacy.