HR Development Specialist - Roma, Italia - SAVE THE CHILDREN

SAVE THE CHILDREN

Azienda verificata

Roma, Italia

1 settimana fa

Inviato da:

Piero Bianchi

Reclutatore di talenti per beBee

Descrizione

**JOB DESCRIPITON**

DIREZIONE People & Organizational Development

SEDE DI LAVORO Save the Children Italia (Roma)

LINE MANAGER Strategy & Organization Development Manager

TIPOLOGIA CONTRATTUALE Commisurato all'esperienza

RANGE SALARIALE Commisurato all'esperienza

RESPONSABILITA' DI BUDGET SI

RESPONSABILITA' DI GESTIONE NO

LIVELLO CSP 1

**PRESENTAZIONE DI SAVE THE CHILDREN ITALIA**
Noi di Save the Children crediamo che ogni bambino meriti un futuro. In Italia e nel resto del mondo
lavoriamo ogni giorno per dare ai bambini ciò che ognuno di loro merita: l'opportunità di nascere e
crescere sani, di ricevere un'educazione e di essere protetti. Quando scoppia un'emergenza, e i
bambini sono i più vulnerabili, siamo tra i primi ad arrivare e fra gli ultimi ad andare via. Ci assicuriamo
che i loro bisogni vengano soddisfatti e la loro voce ascoltata. Miglioriamo concretamente la vita a
milioni di bambini, compresi quelli più difficili da raggiungere. Save the Children dal 1919 lotta per
salvare la vita dei bambini e garantire loro un futuro, a ogni costo.

**I NOSTRI VALORI IN PRATICA**
Trasparenza: Siamo personalmente responsabili nell'utilizzare le nostre risorse in modo efficiente e
adottiamo il massimo livello di trasparenza nei confronti dei donatori, dei partner e, più di ogni altro,
dei bambini.
Ambizione: Siamo esigenti con noi stessi e con i nostri colleghi, stabiliamo obiettivi ambiziosi e ci
impegniamo per migliorare la qualità di tutto ciò che facciamo per i bambini.
Collaborazione: Perseguiamo il rispetto reciproco, valorizziamo le diversità e lavoriamo con i partner
unendo le nostre forze a livello globale per migliorare la vita dei bambini.
Creatività: Siamo aperti a nuove idee, ci adoperiamo per il cambiamento e siamo pronti ad assumerci
rischi per sviluppare soluzioni sostenibili per e con i bambini.
Integrità: Lavoriamo aspirando sempre al massimo livello di onestà morale e comportamentale; non
compromettiamo mai la nostra reputazione e agiamo sempre nel superiore interesse dei bambini.

**LE NOSTRE SAFEGUARDING POLICY**
Save the Children vuole essere un'organizzazione sicura per beneficiari e le beneficiarie, minori e
adulti - che raggiunge con i propri programmi. Tutti coloro che collaborano a qualunque titolo con
Save the Children devono essere resi pienamente consapevoli dell'esistenza di rischi di abuso e
sfruttamento sessuale in loro danno. Save the Children intende fare tutto quanto sia in suo potere
per prevenire, segnalare e rispondere a tali problemi. Il personale di Save the Children, il personale di
organizzazioni Partner, i loro rappresentanti dovranno sempre dimostrare i più alti standard di
comportamento nei loro confronti, così come indicato nella Policy sulla Tutela di Bambine, Bambini e
Adolescenti e nella Policy per la Protezione di beneficiari/e maggiorenni dallo sfruttamento sessuale,

Tali standard si applicano sia alla vita privata che a quella professionale del personale e di chiunque
rappresenti l'organizzazione.

**SCOPO DELLA POSIZIONE**
La posizione, nell'ambito della Direzione People & Organization Development e, nello specifico,
all'interno dell'area di Strategy & Organizational Development, contribuisce allo sviluppo e alla
gestione di progetti ed iniziative finalizzate alla trasformazione agile dei processi e allo sviluppo
organizzativo di Save the Children.
- Performance Management: gestione dei sistemi di valutazione e sviluppo delle prestazioni,

garantendo l'allineamento con le politiche di valorizzazione del contributo individuale e di
team alla missione e agli obiettivi dell'Organizzazione;
- Development/Talent: gestione dei processi di valutazione del potenziale e identificazione dei

percorsi di sviluppo per i talenti, garantendo l'elaborazione e l'implementazione dei piani di
sviluppo, coerentemente con le politiche e le strategie di salvaguardia e valorizzazione delle
conoscenze e delle competenze dell'Organizzazione;
- Learning: analisi dei bisogni formativi e coprogettazione di programmi di formazione

manageriale e comportamentale. Gestisce le attività di organizzazione, pianificazione e
amministrazione dei corsi di formazione (principalmente progetti di formazione finanziata).
- Digital Learning: Supporto alla progettazione di programmi di formazione manageriale e

comportamentale in modalità blended e che utilizzino le piattaforme informatiche in
dotazione.
**COMPITI E ATTIVITA'**:

- Aggiorna, pianifica e gestisce il processo di goal setting con gli OKR e di feedback sulla
- performance;- Collabora alla progettazione e allo svolgimento delle iniziative di talent management in
- allineamento con le linee guida internazionali;- Progetta, pianifica e gestisce percorsi di carriera, di sviluppo e accompagnamento nella
- copertura di ruolo (es. Mentoring, Coaching, Succession plan,);- Svolge attività di tutoring d'aula (raccolta iscrizioni, composizione aule e convocazione
- partecipanti, st