- Svolgere un ruolo cruciale nell'organizzazione lavorando a stretto contatto con la leadership aziendale per sviluppare e implementare strategie HR che supportino la crescita delle persone, la cura dei talenti e il successo dell'azienda;
- Agire come People Partner attraverso un confronto costruttivo con i direttori di business;
- Predisporre e realizzare le politiche strategiche di gestione del personale;
- Costruire piani di carriera, definire la strategia retributiva, coordinandosi con il CdA implementando il processo annuale di salary review;
- Definire le politiche retributive e dei sistemi premianti (incrementi economici legati ad obiettivi-MBO, aumenti di merito, fringe benefits);
- Effettuare annuale verifica dei costi del personale ed elaborazione del budget;
- Supervisionare l'attività di payroll tramite il provider esterno e i relativi adempimenti;
- Elaborare i piani di carriera sulla base degli obiettivi aziendali: analisi delle posizioni, individuazione delle risorse "chiave" in termini di competenze, sviluppi di carriera;
- Definire i sistemi di valutazione della prestazione e del potenziale, attuare politiche di intervento formativo in coerenza con gli obiettivi dell'azienda;
- Monitorare il livello di soddisfazione, engagement e di rendimento delle risorse e, se necessario, promuovere interventi che aumentino la motivazione dei dipendenti;
- Definire l'analisi organizzativa, dalla stesura degli organigrammi alla proposta di soluzioni organizzative ottimali;
- Gestire le relazioni industriali;
- Gestire efficacemente la comunicazione interna, garantendo un flusso di comunicazione chiaro e trasparente tra i dipendenti e la leadership aziendale. The Successful Applicant
- Diploma di Laurea o cultura equivalente;
- Comprovata esperienza in ruoli HR senior maturata idealmente all'interno di realtà produttive di processo;
- Preferibilmente, esperienza pregressa nell'implementazione di sistemi HR e tecnologie innovative;
- Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica;
- Approccio innovativo e capacità ad operare in un contesto dinamico e in forte crescita;
- Competenze in leadership e gestione del cambiamento;
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazionali;
- Capacità di operare in contesti articolati e a carattere imprenditoriale;
- Orientamento ai risultati e capacità di problem solving;
- Conoscenza fluente della lingua italiana e inglese.
- Sede di lavoro: Reggio Calabria. What's on Offer
- Opportunità di crescita professionale in un ambiente dinamico.
- Pacchetto retributivo competitivo e benefit aggiuntivi.
- Possibilità di contribuire attivamente alla formazione della cultura aziendale e all'innovazione.
- Ambiente di lavoro collaborativo e inclusivo.
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Michael Page International Messina, ItaliaAREA BUSINESS MANAGER EUROPE · Categoria: Healthcare - Pharmaceutical · Luogo di lavoro: Barcellona · A medical device company is looking for a Business Area Manager with the aim of develop the presence the company products in Europe by implementing promotional sales and distrib ...
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Belmond Taormina, ItaliaJob Role: · Responsible for supporting the Spa and Wellness process and operation at Grand Hotel Timeo, A Belmond Hotel's continuing effort to deliver outstanding guest service and financial profitability in accordance with brand standards, including a concentrated focus on LQA S ...
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Housekeeping Floor Supervisor
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Four Seasons Hotels and Resorts Taormina, Italia A tempo pienoAbout Four Seasons: · Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences f ...
HR Director - Reggio Calabria, Italia - Page Executive
Descrizione
About Our Client
Realtà imprenditoriale produttiva in forte crescita, moderna e dinamica, guidata da una cultura innovativa e "People Centric", costantemente impegnata a fornire prodotti di alta qualità ai propri clienti, operando per lo sviluppo sostenibile e l'innovazione continua.
Job Description
La risorsa, riportando alla Direzione, avrà la responsabilità completa della funzione Risorse Umane e in particolare dovrà:
