Talent Acquisition - Milan
10 ore fa
Descrizione del lavoro
Per ampliare il nostro organico e rafforzare il nostro team, siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come Talent Acquisition Partner in un team strutturato nella gestione e selezione del personale interno.Attività:
Recruiting & Selection
Raccogliere e analizzare i fabbisogni.
Pubblicare annunci e gestire le attività di ricerca e selezione tramite job board, LinkedIn e database interni.
Effettuare screening CV, interviste telefoniche.
Partecipare ai colloqui tecnici con i manager.
Talent Sourcing & Employer Branding
Identificare e attivare canali di recruiting efficaci per profili STEM.
Sviluppare strategie di ricerca attiva (headhunting e LinkedIn Recruiter).
Partecipare a career day, eventi universitari e iniziative di employer branding.
Contribuire alla promozione del brand ALTEN sul mercato del lavoro tecnico.
Stakeholder Management & Reporting
Collaborare quotidianamente con Business Manager.
Monitorare KPI di selezione (time-to-hire, qualità delle assunzioni, pipeline candidati).
Garantire un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo.
Requisiti:
Laurea in psicologia del lavoro o affini
Gradito Master in HR
Gradita (ma non necessaria) breve esperienza in dipartimenti HR o come recruiter
Buona padronanza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
Eccellente utilizzo del pacchetto Office, con particolare focus su Excel;
Spiccato interesse per il mondo delle risorse umane;
Attitudine a lavorare per obiettivi, con determinazione e orientamento ai risultati.
Cosa offriamo:
Ambiente di lavoro stimolante, con focus sull'innovazione e sullo sviluppo personale;
Opportunità di networking e collaborazione con professionisti di alto livello;
Possibilità di crescita professionale in un'azienda leader nei settori IT e Ingegneristico;
Se ti abbiamo incuriosito almeno un po', candidati e ti aiuteremo a scoprire di più sul mondo ALTEN Italia e sulle opportunità offerte
ALTEN opera nel rispetto dei principi di diversità, equità ed inclusione, che alimentano i nostri valori. ALTEN ha l'obiettivo di abbattere ogni barriera e pregiudizio, garantendo un ambiente di lavoro accessibile ed accogliente, valutando candidature indipendentemente da genere, etnia, disabilità (artt. 1 e 18, legge 68/99), età, orientamento sessuale, religione, stato civile, convinzioni personali e politiche, appartenenza ad organizzazioni sindacali, responsabilità familiari e back-ground socio-economico.
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