Hr Director - Ravenna, Emilia-Romagna

Resumen del puesto

La risorsa sarà inserita all'interno del plant con un organico di oltre 200 dipendenti a diretto riporto dell'Amministratore Delegato e si occuperà di supportare e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione integrativi aziendali, e risoluzione delle controversie di lavoro;
gestione ricorso ammortizzatori sociali e piani di ristrutturazione con relative procedure di licenziamenti collettivi;
gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze del personale dipendente, contrattualistica del lavoro;
formazione del personale con pianificazione e progettazione di percorsi formativi a breve e medio termine;
percorsi di carriera e sviluppo delle risorse con analisi delle job positions e delle competenze;
definizione delle metodologie comuni di valutazione del personale (Performance Evaluation);
sistemi di incentivazione variabile (M.B.O.);
definizione dei processi legati alle politiche retributive strutturate e legate alle performance individuali;
predisposizione del budget del costo del lavoro, gestione del forecasting e dei KPI's area HR;
predisposizione del reporting mensile e della dashboard area HR

Qualificazioni

• E' fondamentale un'esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager con provenienza dal mondo industriale;
• Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 10/15 anni;
• Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 200 dipendenti;
• Eccellenti capacità di comunicazione e di problem solving;
• Lingua inglese livello sia scritto che parlato buono (requisito vincolante);
• Conoscenze in merito contrattualista, normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari.

Responsabilità

• Supportare e garantire la corretta applicazione e gestione delle politiche del personale;
• Gestione dei rapporti sindacali e industriali, gestione integrativi aziendali, e risoluzione delle controversie di lavoro ;
• Gestione ricorso ammortizzatori sociali e piani di ristrutturazione con relative procedure di licenziamenti collettivi ;
• Gestione amministrativa del personale, relazioni con legali e consulenti del lavoro esterni, formazione finanziata, sviluppo delle competenze del personale dipendente, contrattualistica del lavoro;
• Formazione del personale con pianificazione e progettazione di percorsi formativi a breve e medio termine;
• Percorsi di carriera e sviluppo delle risorse con analisi delle job positions e delle competenze;
• Definizione delle metodologie comuni di valutazione del personale (Performance Evaluation);
• Sistemi di incentivazione variabile (M.B.O.);
• Definizione dei processi legati alle politiche retributive strutturate e legate alle performance individuali;
• Predisposizione del budget del costo del lavoro, gestione del forecasting e dei KPI's area HR
• Predisposizione del reporting mensile e della dashboard area HR

Abilità

• E' fondamentale un'esperienza pregressa come HR Business Partner o HR Manager con provenienza dal mondo industriale;
• Preferibile Laurea in Giurisprudenza o Economia e Commercio;
• Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 10/15 anni;
• Provenienza da aziende strutturate o multinazionali con almeno 200 dipendenti;
• Eccellenti capacità di comunicazione e di problem solving;
• Lingua inglese livello sia scritto che parlato buono (requisito vincolante);
• Conoscenze in merito contrattualista, normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari.

Benefici

• Contratto Tempo indeterminato;
• Ral: Quadro + Auto + MBO;
• Sede di Lavoro: Ravenna;
• No Smart Working.

Descrizione del lavoro